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美容店长(经理)佛山

地点:广东佛山月薪:20000~50000元

职位描述:工作区域选择:佛山、中山、东莞、广州地区市中心分店晋升方向:区域技术总监;员工福利:社保及意外险、月度奖金、年终分红、免费提供午餐及晚餐、优越公寓住宿、法定假期和带薪年假、每月两次免费美容、员工国内外旅游

培训讲师

地点:山东青岛月薪:3000~6000元

应聘 2024-04-11 青岛优度生物工程有限公司

经营品牌:中科美塑|MAGIC|爱荃能|看见爱

职位描述:岗位职责:1、负责终端会议、讲座的培训和指导;2、为市场会议、活动提供技术支持;3、参与会销模式推广与课程开发;4、各类专业讲座活动的组织和主讲。

管理类

地点:湖北武汉月薪:面议

职位描述:1、热爱美业、有成就她人之心2、能不计较个人得失3、能胜任某一个板块工作4、会为人处世,有格局

PDP铂金宝石纳米纤维能量垫招商

地点:江苏南京月薪:面议

职位描述:岗位职责:1、开发代理商,拓展区域空白市场;2、对公司合作店进行产品知识、操作技能等相关知识培训;3、协助合作店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作;4、对所管理的合作店开展技术和销售培训,提升合作店业绩

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地点:辽宁沈阳月薪:面议

职位描述:岗位职责:1、开发代理商,拓展区域空白市场;2、对公司合作店进行产品知识、操作技能等相关知识培训;3、协助合作店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作;4、对所管理的合作店开展技术和销售培训,提升合作店业绩

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地点:陕西西安月薪:面议

职位描述:岗位职责:1、开发代理商,拓展区域空白市场;2、对公司合作店进行产品知识、操作技能等相关知识培训;3、协助合作店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作;4、对所管理的合作店开展技术和销售培训,提升合作店业绩

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地点:四川成都月薪:面议

职位描述:岗位职责:1、开发代理商,拓展区域空白市场;2、对公司合作店进行产品知识、操作技能等相关知识培训;3、协助合作店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作;4、对所管理的合作店开展技术和销售培训,提升合作店业绩

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地点:湖北武汉月薪:面议

职位描述:岗位职责:1、开发代理商,拓展区域空白市场;2、对公司合作店进行产品知识、操作技能等相关知识培训;3、协助合作店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作;4、对所管理的合作店开展技术和销售培训,提升合作店业绩

分红+提 美容院院长合伙人

地点:浙江杭州月薪:面议

职位描述:8、定期培训员工,以提高服务素质。【福利待遇】:五险、节假日福利、伯乐奖、分红、定期免费培训

新零售兼、专职市场开发总监

地点:广州白云区月薪:面议

应聘 2024-04-11 贵州韩健金方苗药有限公司

经营品牌:泰极无形|苗之蓝|鼓藏王|苗之蓝苗家养生馆

职位描述:3、能组织召开各类招商会、终端会、培训会。4、团队协助性强,有领导能力和人格魅力。

店长

地点:湖南长沙月薪:面议

应聘 2024-04-11 长沙市索菲亚创客健康管理有限公司

经营品牌:瑞士VALMONT法尔曼|能量霜

职位描述:8、定期培训员工,以提高服务素质。

资深督导

地点:广东珠海月薪:面议

应聘 2024-04-11 珠海贝美生物科技有限公司

经营品牌:贝美|贝亦美| OD无添加|乃美|R5

职位描述:此职位可兼职1、配合公司的工作安排,不定期出差。2、具有丰富的身体养生专业知识,及专业线美容行业销售实战经验。3、如果您有足够的能力,薪酬由您来提。

合伙人

地点:安徽月薪:面议

应聘 2024-04-11 康渼汇(杭州)生物科技有限公司

经营品牌:能量美妍肽

职位描述:职责说明:1、制定公司的销售战略,全面负责公司产品的业务拓展;2、负责各销售团队的组建与管理,完成公司的销售目标;3、针对销售目标进行分解和实施,制订可执行的产品策略,根据不同目标市场,建议适合的分销体系,指导相应部门实施市场推广计划;4、...

合伙人

地点:黑龙江月薪:面议

应聘 2024-04-11 康渼汇(杭州)生物科技有限公司

经营品牌:能量美妍肽

职位描述:职责说明:1、制定公司的销售战略,全面负责公司产品的业务拓展;2、负责各销售团队的组建与管理,完成公司的销售目标;3、针对销售目标进行分解和实施,制订可执行的产品策略,根据不同目标市场,建议适合的分销体系,指导相应部门实施市场推广计划;4、...

合伙人

地点:吉林月薪:面议

应聘 2024-04-11 康渼汇(杭州)生物科技有限公司

经营品牌:能量美妍肽

职位描述:职责说明:1、制定公司的销售战略,全面负责公司产品的业务拓展;2、负责各销售团队的组建与管理,完成公司的销售目标;3、针对销售目标进行分解和实施,制订可执行的产品策略,根据不同目标市场,建议适合的分销体系,指导相应部门实施市场推广计划;4、...

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