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美容导师(福建省)

地点:福建月薪:面议

职位描述:任职要求:1.高中及以上学历,形象气质佳,肤质较好,无体味;2.有一年以上美容专业线市场美容导师工作经验或美容店长、顾问、优秀美容师亦可;3、销售能力强,熟悉美容手法;4.善于学习,有良好的沟通和解决问题的能力

美容导师(陕西省)

地点:陕西月薪:面议

职位描述:任职要求:1.高中及以上学历,形象气质佳,肤质较好,无体味;2.有一年以上美容专业线市场美容导师工作经验或美容店长、顾问、优秀美容师亦可;3、销售能力强,熟悉美容手法;4.善于学习,有良好的沟通和解决问题的能力

美容导师(浙江省)

地点:浙江月薪:面议

职位描述:任职要求:1.高中及以上学历,形象气质佳,肤质较好,无体味;2.有一年以上美容专业线市场美容导师工作经验或美容店长、顾问、优秀美容师亦可;3、销售能力强,熟悉美容手法;4.善于学习,有良好的沟通和解决问题的能力

美容导师(江苏省)

地点:江苏月薪:面议

职位描述:任职要求:1.高中及以上学历,形象气质佳,肤质较好,无体味;2.有一年以上美容专业线市场美容导师工作经验或美容店长、顾问、优秀美容师亦可;3、销售能力强,熟悉美容手法;4.善于学习,有良好的沟通和解决问题的能力

美容导师(湖北省)

地点:湖北月薪:面议

职位描述:任职要求:1.高中及以上学历,形象气质佳,肤质较好,无体味;2.有一年以上美容专业线市场美容导师工作经验或美容店长、顾问、优秀美容师亦可;3、销售能力强,熟悉美容手法;4.善于学习,有良好的沟通和解决问题的能力

美容导师(上海省)

地点:上海月薪:面议

职位描述:任职要求:1.高中及以上学历,形象气质佳,肤质较好,无体味;2.有一年以上美容专业线市场美容导师工作经验或美容店长、顾问、优秀美容师亦可;3、销售能力强,熟悉美容手法;4.善于学习,有良好的沟通和解决问题的能力

美容导师(河南省)

地点:河南月薪:面议

职位描述:任职要求:1.高中及以上学历,形象气质佳,肤质较好,无体味;2.有一年以上美容专业线市场美容导师工作经验或美容店长、顾问、优秀美容师亦可;3、销售能力强,熟悉美容手法;4.善于学习,有良好的沟通和解决问题的能力

美容导师(北京)

地点:北京月薪:面议

职位描述:任职要求:1.高中及以上学历,形象气质佳,肤质较好,无体味;2.有一年以上美容专业线市场美容导师工作经验或美容店长、顾问、优秀美容师亦可;3、销售能力强,熟悉美容手法;4.善于学习,有良好的沟通和解决问题的能力

美容导师(山东省)

地点:山东月薪:面议

职位描述:任职要求:1.高中及以上学历,形象气质佳,肤质较好,无体味;2.有一年以上美容专业线市场美容导师工作经验或美容店长、顾问、优秀美容师亦可;3、销售能力强,熟悉美容手法;4.善于学习,有良好的沟通和解决问题的能力

美容店长

地点:广东广州月薪:面议

应聘 2024-03-13 广州市名媛皇宫美容有限公司

经营品牌:法国嘉露芬等国际顶级品牌

职位描述:广州名媛皇宫美容连锁机构,定位高端,分布在广州天河、白云、花都等地,现有8家直营连锁,单店面积500-1000平方米,属于大型女子专业美容会所,欢迎广大美容行业爱好者来店参观,面试!注:工作地点:天河区、花都区或白云区提供免费食宿,月休四天...

美容店长

地点:广州番禺区月薪:面议

职位描述:客户管理,客勤维护,店务管理,人才孵化

美容店长

地点:广东惠州月薪:面议

职位描述:1、在店长岗位上有2年以上工作经验,年龄25-40岁,身高160以上,身体无异味2、能熟练操作顾客服务身体面部项目 3、除基础专业外,面诊、手诊、背诊会其中一项4、有独立咨询、销售能力,帮助美容师完成业绩5、有管理培训能力

美容店长

地点:广州番禺区月薪:面议

应聘 2024-03-04 广州浩镁生物科技有限公司

经营品牌:纤美时光|SPT皮肤管理师专业技能培训办公室

职位描述:岗位职责:1、解释本美容院的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。2、制定工作计划,分工明确,协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。3、分析顾客的意见,解释服务目标及标准,与其他员工共同制定改善服务的方法,以身作则,执行服务承...

美容店长

地点:云南昆明月薪:面议

职位描述:职责说明:1、全面负责店面的运营管理。2、制定工作计划,分工明确,完成主要销售目标。3、分析顾客的意见,解释服务目标及标准,与其他员工共同制定改善服务的方法,4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势,制定对策。5、定期培训员工,以...

美容店长

地点:山东青岛月薪:面议

应聘 2024-03-04 鲜言科技护肤李沧书院万达店

经营品牌:鲜言

职位描述:职责说明:1、解释本美容院的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。2、制定工作计划,分工明确,协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。3、分析顾客的意见,解释服务目标及标准,与其他员工共同制定改善服务的方法,以身作则,执行服务承...

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