职位描述:围绕企业的发展目标,结合培训部的培训计划与店务部相结合,提高培训效果。对培训目标进行培训定制及考核。
职位描述:在该行业有3年以上工作经验,有强有力的执行力与沟通能力,熟悉专业线行业本质
职位描述:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、制定培训计...