职位描述：岗位职责:1.开拓及选择招聘渠道并开展招聘工作，招聘信息发布和更新，简历筛选和通知组织面试，2.人员的入职、离职手续办理，更新员工信息、档案管理，3.劳动关系手续办理、社保入保、退保办理，4.安排行政日常相关工作，5.领导交办的其它事情
职位描述：1、负责办公室及行政后勤的管理;2、负责人员的招聘和档案管理；3、负责协调各部门的运作；4、参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作；5、公司经营事务的管理和执行工作；职位要求：1、有良好的组织、沟通、协调能力，协助行政经理完成公司行政事务工...
职位描述：1、年以上人事实操经验，主要职责为招聘、培训、工作占比70%；次要职责为绩效、员工关系、薪酬及行政，占比30%.2、熟悉并开发招聘渠道，有高招聘邀约入职率的工作安排优先录用；4、员工入离职调岗等手续的办理。5、每月5日前编制公司上月度员工异...
职位描述：1.全面负责公司内部人才的招聘工作；2.根据公司业务发展和人才招聘计划，负责用人部门的招聘工作；3、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；4、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法...
职位描述：岗位职责:1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常...