职位描述:职责说明:1、根据公司发展战略,负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策;2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系;3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施;4、优化公司管理流程以达成公司整体目...
职位描述:1、负责梳理、贯彻公司各项管理体系,做好各项规章制度的落地工作,做到有章可循、有法可依的管理秩序;2、巩固上传下达的沟通网络,及时向上级反映情况、反馈有效信息;做好各部门间良性沟通,达到部门间相互配合协调的目的;3、根据公司的发展战略,起草...
职位描述:1、负责梳理、贯彻公司各项管理体系,做好各项规章制度的落地工作,做到有章可循、有法可依的管理秩序;2、巩固上传下达的沟通网络,及时向上级反映情况、反馈有效信息;做好各部门间良性沟通,达到部门间相互配合协调的目的;3、根据公司的发展战略,起草...
职位描述:1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的面试;2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续,管理公司员工的人事档案;4、协助组织、实施员工文化娱乐活动;5、办公用品采购管理,会议接待等...
职位描述:1、负责梳理、贯彻公司各项管理体系,做好各项规章制度的落地工作,做到有章可循、有法可依的管理秩序;2、巩固上传下达的沟通网络,及时向上级反映情况、反馈有效信息;做好各部门间良性沟通,达到部门间相互配合协调的目的;3、根据公司的发展战略,起草...
职位描述:感谢您浏览:《江西科颜美医疗美容门诊部有限公司》招聘信息,期待您加入我们这个大家庭与公司一起成长,实现梦想共创未来!岗位职责:1、负责公司人力资源工作的规划,执行招聘、面试、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责协调公司各部门有效的开...
职位描述:岗位职责:1.依据公司发展,统筹制定公司年度人事规划。2.会同部门经理,对各部门的工作予以考核,并根据实际需求制定各部门人员编制,对需补充或裁减的职位在上报董事长批准后实施。3.分析人才市场的供需动态,建立切实可行的人事工资系统,结合公司经...
职位描述:1、职责和工作文案事务:大小文案协调事务:公司大小协调处理事务:代理总经理处理市场和内部问题执行力强+思维能力+理解沟通能力2、待遇:-底薪:1.5万,年薪30万,奖金5万-基本底薪1万,擅长文案1.5万.-佣金:10万,按公司设定目标(完...
职位描述:职责说明:全面负责公司内部管理工作。职位要求:1、19-25岁,具备同行业职位或者学校行政工作经验,执行力好;2、具备良好的组织协调能力和语言沟通表达能力,有责任心及上进心。
职位描述:职责说明:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、...
职位描述:负责拟定公司相关管理制度(如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等)并负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施。 负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、储备、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅,...
职位描述:职责:1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综...