职位描述:、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核;2、负责制定公司工作计划和工作总结;3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施;4、负责规范公司劳动用工,处理劳动争议和劳动纠纷;...
职位描述:1.负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。3.建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降...