职位描述：1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；2、负责制定公司工作计划和工作总结；3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；4、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷...
职位描述：岗位职责：1、协助部门经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、筛选资料、安排面试等；3、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等手续...
职位描述：岗位职责:1.负责办理员工录用，迁调，奖惩离职手续。2.负责劳动合同和相关协议的起草，制定和签订等管理。3.负责员工各项保险事物的办理。4.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。5.负责完成公司人事工作任...
职位描述：职责说明：协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；3、为其他部门提供及时有效的行政服务；4、参与公司...
职位描述：行政主管/经理岗位职责：1、负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。2、负责人事工作，做好员工的招聘、调配、离职、考核等管理工作。3、负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。4...
职位描述：1.美容行业行政人事管理经验1年以上。
职位描述：岗位职责：1、负责企划微信公众号运营，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度2、利用微信平台推广品牌、产品和活动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度3、跟踪微信推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度...
职位描述：岗位职责：1、负责企划微信公众号运营，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度2、利用微信平台推广品牌、产品和活动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度3、跟踪微信推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度...
职位描述：1、年以上人事实操经验，主要职责为招聘、培训、工作占比70%；次要职责为绩效、员工关系、薪酬及行政，占比30%.2、熟悉并开发招聘渠道，有高招聘邀约入职率的工作安排优先录用；4、员工入离职调岗等手续的办理。5、每月5日前编制公司上月度员工异...
职位描述：岗位职责：1、负责企划微信公众号运营，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度2、利用微信平台推广品牌、产品和活动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度3、跟踪微信推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度...
职位描述：岗位职责1、门店招聘：主导门店招聘与面试工作安排，及时满足门店的用人需求。2、入离职办理：按规范流程办理入职，规范办理员工离职、调任手续。3、考勤管理：监督门店人员打卡考勤，统计考勤数据。4、绩效考评：负责员工绩效考核。5、社保办理。6、劳...
职位描述：职位描述：负责分公司所有后勤事务工作包括人员招聘、企业文化培训，员工关系、员工思想工作，人事事务性等工作行政采购、固定资产管理、产品管理职位要求：1、大专以上学历，二年以上中大型企业同职位经验；2、能独立建立并完善人力资源管理体系（包含招聘...
职位描述：岗位职责：1、负责企划微信公众号运营，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度2、利用微信平台推广品牌、产品和活动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度3、跟踪微信推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度...
职位描述：岗位职责：1、负责企划微信公众号运营，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度2、利用微信平台推广品牌、产品和活动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度3、跟踪微信推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度...
职位描述：职责说明：1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、负责员工招聘的具体事项，确保所招聘的人员符合公司的要求；3、负责员工工资核算，办理相应的社会保险等；4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。职位要求：1、大...