职位描述：、薪酬及员工发展等），负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善；3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；4、及时处理公司人事行政管理中的重大问题
职位描述：协助上级领导制定集团内部各公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确;3、协助上级领导负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策，以及有效的晋升机制和方案；4、协助上级领导制定集团企业文化的建设，制定人事行政管理规章制度
