职位描述：3）3-6个月学习团队管理、绩效管理、人员培养等高级管理课程，考核晋升为分店行政主管，成为分店行政团队的领导者，统筹1-3家分店的行政管理工作。

职位描述：3）3-6个月学习团队管理、绩效管理、人员培养等高级管理课程，考核晋升为分店行政主管，成为分店行政团队的领导者，统筹1-3家分店的行政管理工作。

职位描述：【发展通道】储备干部→店长→区域经理→总监岗位职责1、参加悦美季组织“未来创客”培养计划，用1-2年的时间走完别人5-10年的路，成为美业合伙人；2、培训计划包括团队管理、美容技术基础技能、养生知识、服务管理