职位描述:岗位职责:1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行,打造完整的人力资源体系。2、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善各项管理规范、制度和流程,确保人力资源管理体系能够有效实施。3、为公司可持续发展提供人力资源...
职位描述:1、组织制定人力资源各项规划,指导监督各项计划的实施;2、完善人力资源管理制度和体系,独立开展人力资源管理组织发展人才发展;3、统筹负责招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;4、督办公司重大工作事项的执行与落实,制定公司年度行政各岗位职责...
职位描述:任职要求:1、全日制本科及以上学历,金融专业或工商管理专业;2、品行端正,持C驾驶证者2年以上;3、具有精通各类行政公文写作编写能力;4、具有语言表达以及沟通协调能力;5、具有精通各数据分析整理能力;5、具有良好的行政监管执行能力。岗位职责...
职位描述:行政总监岗位职责 1.组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度; 2.负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,制定措施防止类似事件发生; 3.负责组织起草企业公文文件行政总监任职资格 1.男性,25-30岁2.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历; 3.5年以上行政人事管理经验,3年以上同等职位工作经验; 4.具备专业的行政管理知识,具备良好的团队管理能力
职位描述:工作内容:1.负责主持编制企业的行政管理规章制度,并上报领导审批; 2.监督和检查各项行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善; 3.拟定企业的工作计划、总结和重要文稿; 4.对企业的重要决策和布置工作的执行...
职位描述:1、负责梳理、贯彻公司各项管理体系,做好各项规章制度的落地工作,做到有章可循、有法可依的管理秩序;2、巩固上传下达的沟通网络,及时向上级反映情况、反馈有效信息;做好各部门间良性沟通,达到部门间相互配合协调的目的;3、根据公司的发展战略,起草...
职位描述:1、负责梳理、贯彻公司各项管理体系,做好各项规章制度的落地工作,做到有章可循、有法可依的管理秩序;2、巩固上传下达的沟通网络,及时向上级反映情况、反馈有效信息;做好各部门间良性沟通,达到部门间相互配合协调的目的;3、根据公司的发展战略,起草...
职位描述:1、负责梳理、贯彻公司各项管理体系,做好各项规章制度的落地工作,做到有章可循、有法可依的管理秩序;2、巩固上传下达的沟通网络,及时向上级反映情况、反馈有效信息;做好各部门间良性沟通,达到部门间相互配合协调的目的;3、根据公司的发展战略,起草...
职位描述:职责说明:1、根据公司发展战略,负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策;2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系;3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施;4、优化公司管理流程以达成公司整体目...
职位描述:职责说明:1、根据公司发展战略,负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策;2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系;3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施;4、优化公司管理流程以达成公司整体目...
职位描述:销售总监职责说明:1、负责开拓客户群,维护客户关系;2、负责在目标区域开展产品的推广销售工作,完成销售目标,实现产品的销售增长及市场占有率的提高;3、负责销售团队的管理以及考核;规划、制定市场销售策略及各项营销计划并实施;4、与其他部门紧密...
职位描述:1、协同行政总监对各连锁会馆进行日常管理,指导并要求各岗位严格执行公司的标准规范流程;2、全面负责美容会馆的销售业绩管理,指导协助连锁会馆的业绩、消耗指标达成;3、指导协助各会馆的客户经理进行客情维护;
职位描述:具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作.负责核定各...
职位描述:岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;了、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平...