职位描述：岗位职责：1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分...
职位描述：1、负责公司的人员招聘、面试2、负责新员工入职培训3、负责公司薪酬绩效4、员工关系5、办公室行政等工作
职位描述：岗位职责：1.根据招聘计划，发布招聘信息；2.进行简历筛选，电话邀约，面试安排；3.维护现有招聘渠道，开发其他新渠道，完成招聘任务；4.员工关怀活动规划，组织；5.建立员工关系，协调员工之间的关系，组织员工的活动6.随时协助和执行上级分配的...
职位描述：1、制定人事部门招聘计划2、开展内部所需人才招聘工作、负责初试3、组织相关部门人员进行复试工作，确保面试工作的积极展开4、负责招聘广告的编写，宣传5、总结招聘工作中的存在的问题，提出优化招聘制度6、收集各地招聘市场信息，并熟悉法律法规7、跟...
职位描述：工作职责：1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；2、制定并完善招聘、培训及人事管理等制度；3、协调和控制公司各部门招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；4、负责相关管理制度文件及岗位职责的定编工作对公司组织结构设计提出改进方案；5...
职位描述：人事专员岗位工作职责：1、80%以招聘工作为主，负责维护招聘渠道，熟练运用招聘网站，通过多种渠道为公司寻求合适的人才2、负责员工的人事档案管理，并按所有部门分类存放.以及入职离职的办理.4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作