职位描述:岗位要求/职位描述:1、主要负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、协助推动公司理念及企业文化的形成;4、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作...
职位描述:工作内容:网上简历甄选,招聘渠道开发,候选人面谈成交入职,基础人事数据整理及人员资料归档。职位要求:有美业工作经验者优先工作时间:09:30-18:30
职位描述:岗位职责:根据公司编制,结合部门招聘需求,编制人员招聘计划,完成公司的招聘需求;熟悉人力资源系统,了解劳动合同法及相关人事政策法规;负责公司的整体企业文化建设及传播,筹划组织员工培训、素质拓展、公司年会等,提高企业凝聚力;建立并完善人力资源...
职位描述:职责说明:1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、负责员工招聘的具体事项,确保所招聘的人员符合公司的要求;3、负责员工工资核算,办理相应的社会保险等;4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。职位要求:1、大...
职位描述:1.美容行业行政人事管理经验1年以上。
职位描述:【岗位职责】1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;4.参与招聘体系建设及相关的优化、创...
职位描述:岗位职责:1、完善招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛...
职位描述:1、年以上人事实操经验,主要职责为招聘、培训、工作占比70%;次要职责为绩效、员工关系、薪酬及行政,占比30%.2、熟悉并开发招聘渠道,有高招聘邀约入职率的工作安排优先录用;4、员工入离职调岗等手续的办理。5、每月5日前编制公司上月度员工异...
职位描述:职责说明:1、建立公司招聘、员工入职培训、绩效考核等人力业务资源制度建设;2、负责员工招聘的具体事项,确保所招聘的人员符合公司的要求;3、美容行业人事经验优先,负责公司HRBP运营。4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。职位要求:1、...
职位描述:职责说明:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、...
职位描述:职责说明:1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、负责员工招聘的具体事项,确保所招聘的人员符合公司的要求;3、负责员工工资核算,办理相应的社会保险等;4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。职位要求:1、大...
职位描述:岗位职责1、门店招聘:主导门店招聘与面试工作安排,及时满足门店的用人需求。2、入离职办理:按规范流程办理入职,规范办理员工离职、调任手续。3、考勤管理:监督门店人员打卡考勤,统计考勤数据。4、绩效考评:负责员工绩效考核。5、社保办理。6、劳...
职位描述:职责说明:1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;4、制定招聘计划,开展招聘工作;5、...