职位描述：受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；9、主持本部门工作例会，复盘、总结工作，保证各项工作任务能及时完成；10、其它突然袭发事件处理和领导交办的工作职位要求：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，5年以上人事工作经验，3年以上人事主管工作经验
职位描述：职责说明：1、根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策；2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系；3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施；4、优化公司管理流程以达成公司整体目...
职位描述：职责说明：协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其...
职位描述：1、根据公司发展，拟定人力资源需求，编制公司招聘计划，组织开展招聘工作，完成公司人才储备;2、优化完善公司组织架构，并推进执行，提高公司人力资源合理化;3、完善绩效考核及薪酬管理体系，制定科学合理的激励政策，推动政策落地;4、协助打造积极向...
职位描述：职责描述：1、协助市场部总监制定年度推广规划2、策划和组织会务和线下市场活动：包括展会、峰会、客户会、发布会、公关活动等3、活动策划、主题及创意的输出4、异业合作的谈判和落地任职要求：1、本科以上学历2、有医美、生美行业经验3、35岁以下
职位描述：财务主管岗位职责：1、负责财务报表数据的统计及报表制作；2、负责内部员工工资的结算及费用核算；3、负责对应收应付账款数据、单据、合同的审核、对账、监督、审核、财务分析；4、负责税务全盘账务5、负责财务部日常管理工作
职位描述：1.会计核算管理2.审核编制会计凭证3.存货成本控制，税负率管控4.编制会计报告报表5.纳税申报及税务相关事务6.月度经营数据提供及分析
职位描述：1、负责公司员工入职培训2、负责起草各类文件的课件3、负责各项会议的组织管理4、总经理安培各项工作的对接、协调、跟进
职位描述：岗位要求/职位描述：1、主要负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、协助推动公司理念及企业文化的形成；4、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作...
职位描述：岗位职责：1、负责新员工入职培训、管理干部能力素质提升培训的组织实施；2、负责公司学习型平台建设中相关工作的实施；3、负责公司企业文化体系的贯彻执行及其他职能部门关于该项工作的跟进；4、负责公司级企业文化专题活动的策划、组织和实施；5、负责...
职位描述：；3.每月底制定下达经总经理审批通过的下月工作计划，内容包括：销售业绩目标、新客户开发目标、完善管理工作目标、对主管工作能力提升的工作计划（定期组织一次主管、顾问、业务骨干的培训课，制定培训课程内容）。
职位描述：岗位职责：1.完善客户信息资料登记，及时做好回访电话2.即时做好顾客的各项接待工作3.协助部门主管做好每日运营数据指标统计及项目表以及定期汇总统计报表4.针对部门业务需要或配合市场营销部，进行市场信息跟客户满意度调查等作业任职资格
职位描述：岗位职责：1.完善客户信息资料登记，及时做好回访电话2.即时做好顾客的各项接待工作3.协助部门主管做好每日运营数据指标统计及项目表以及定期汇总统计报表4.针对部门业务需要或配合市场营销部，进行市场信息跟客户满意度调查等作业任职资格
职位描述：各种护理工作制度，并定期组织学习，实施，检查和考核，对本科护理工作有全面责任5.质量的把关控制工作，做好各种数据，信息记录，并及时上报领导6.完成上级领导安排的其它工作任职资格：1.本科及以上学历，具有主管护师
职位描述：客服主管招聘职位要求是否出差：不定时出差1、负责公司客服部管理，客服人员培训、客户服务、公司大型会议（年会、代理商峰会、培训会等）期间统筹、接待、表格编制等工作。