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项目主管

地点:广东佛山月薪:面议

职位描述:项目主管五年以上美容工作经验且对美容行业的相关项目有所了解从事过高端美容项目或者仪器具备演讲内容者优先

人事经理

地点:广东广州月薪:面议

职位描述:受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;9、主持本部门工作例会,复盘、总结工作,保证各项工作任务能及时完成;10、其它突然袭发事件处理和领导交办的工作职位要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历,5年以上人事工作经验,3年以上人事主管工作经验

护士长

地点:深圳福田区月薪:面议

应聘 2024-05-07 吉美瑞丽斯医疗美容整形连锁机构

经营品牌:瑞丽斯

职位描述:职位要求:1.护理专业、专科以上学历;2.管理知识、主管护师以上职称;3.8年以上临床护理工作经验;4.工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则;5.熟练各项护理操作技能,具备良好的服务意识与沟通能力

人事经理

地点:四川成都月薪:面议

职位描述:1、根据公司发展,拟定人力资源需求,编制公司招聘计划,组织开展招聘工作,完成公司人才储备;2、优化完善公司组织架构,并推进执行,提高公司人力资源合理化;3、完善绩效考核及薪酬管理体系,制定科学合理的激励政策,推动政策落地;4、协助打造积极向...

运营经理

地点:山西太原月薪:面议

应聘 2024-04-29 太原市江宇纤丝鸟化妆品商贸有限公司

经营品牌:纤丝鸟

职位描述:1、制定美容院拓客方案,管理并执行方案执行情况,全面负责店面新增客源的开拓;2、销售目标管理、每月促销及总结培训;3、项目规划、营销规划、新增项目的普及与推广;4、负责项目主管工作的安排管理监督;5、负责项目的相关培训

技术主管

地点:陕西西安月薪:面议

应聘 2024-04-28 陕西博鸿生物科技有限公司

经营品牌:芙笙集|芙丽佳

职位描述:语汲公司隶属于博鸿集团下属子公司,语汲公司着眼于未来美容院的业态发展,迎合医疗美容生活化、生活美容医疗化的发展趋势,将皮肤美容从美容院里精细化分出来,融合现代美容科技以及互联网平台,打造中国首家高科技+互联网型“定制级皮肤管理中心连锁品牌”...

培训主管

地点:河北石家庄月薪:面议

职位描述:职责说明:1、负责公司品牌、产品知识、话术及销售技巧等相关培训工作。2、制定公司培训工作规范、流程和培训方案。:3、根据市场培训计划与需求,制定培训方向与内容,开发培训课件。:4、具有较好的团队组织、协调及管理能力5、能够独立编写培训及授课...

护理主任/护士长

地点:江苏苏州月薪:面议

应聘 2024-04-24 苏州美贝尔美容医院

经营品牌:美贝尔

职位描述:任职要求:1、正规院校大专毕业,有护理执业证书,主管护师以上职称,能注册;2、5年以上护士从业工作经验,且具有手术室、外科或皮肤科三年以上管理工作经验;3、具有带领护士团队工作经验,熟知外科手术工作流程和护士工作要求

销售/卖手

地点:浙江杭州月薪:面议

应聘 2024-04-18 永锡生物科技(杭州)有限公司

经营品牌:DK汀娜凯芮胶原蛋白

职位描述:4、协助销售主管制定销售策略、销售计划,以及量化销售目标。

招商主管

地点:深圳龙岗区月薪:面议

应聘 2024-04-17 森顿科技米西品牌广州运营中心

经营品牌:米西

职位描述:职责说明:1、制定公司的销售战略,全面负责公司产品的业务拓展;2、负责各销售团队的组建与管理,完成公司的销售目标;3、针对销售目标进行分解和实施,制订可执行的产品策略,根据不同目标市场,建议适合的分销体系,指导相应部门实施市场推广计划;4、...

营运总监 策划总监

地点:广东广州月薪:面议

应聘 2024-04-15 广州江氏美容院

经营品牌:台湾康娜莉|法国蕾施梦|台湾罗莎

职位描述:4、能够组织和支持各地市场主管按公司方案完成和扶持任务。

活动策划主管

地点:浙江杭州月薪:面议

职位描述:要求:1、5年以上工作经验,其中3年以上企划工作经验或2年以上的企划部门主管经验;2、男女不限,年龄在25-40岁;3、熟悉新媒体运营程序及品牌策划推广及文案的撰写;4、能简单运用PHOTOSHOP等设计软件

美容店长

地点:辽宁沈阳月薪:面议

职位描述:6、按照旗舰店总经理标准工作流程准时召开:每周主管会,半月总结会、月度主管会、全体员工大会,定期培训员工,以提高服务素质。

会计/会计师

地点:湖北武汉月薪:面议

职位描述:熟悉与银行、税务的相关业务流程,并有一定的公共关系处理能力;4、有医药行业会计从业经验者优先考虑;5、有责任感、有良好的团队意识;工作效率高,且工作态度积极主动,能够承受一定工作压力;6、能够按照上级主管要求接受工作内容的变动和调整

兰州分公司负责人,合伙人

地点:甘肃兰州月薪:面议

职位描述:,确立和调整公司定位与发展方向;2、与合作上建立良好的业务合作关系,发展与培养合作关系,开展运营项目的推广工作;3、合理配置资源,进行有效的团队绩效管理,保证计划的有效执行;4、能够组织和支持各地市场主管按公司方案完成开发和扶持任务

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