职位描述：岗位要求:年龄：25-361、本科及以上学历、具备美业、行政文秘、商务管理专业、咨询类或自主创业经验优先；2、具备文案功底及策划能力，沟通能力较强，逻辑思维较强，服务态度好，对工作有较强协调能力；3、熟练使用办公软件
职位描述：岗位职责1.根据公司发展战略和经营战略需要，全面拟订公司人力资源规划，合理划分各部门职能，科学设计组织架构并完成年度公司人才的招聘、提拔、培训，搞好人才梯队建设；2.协助工厂负责人实施公司行政管理、人力战略管理7.有效的进行风险及危机管理，从厂务及行政的角度进行规律性的风险分析并采取有效的措施来确保一个持续营运的一个稳定的内部及外部环境。年度旅游等活动；任职资格：1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业专科以上学历；2、三年以上同等岗位管理工作经验3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策；4、对人力资源管理与行政事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源与行政工作流程；5、较强的人际沟通与协调能力、公文写作能力及语言表达能力，熟练各类办公软件；6、积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；该信
职位描述：行政总监岗位职责 1.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度; 2.负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生; 3.负责组织起草企业公文文件; 4.负责企业的大型会议和活动的总体规划、统筹和管理工作; 5.组织编制企业的行政性资产、物资购买计划以及组织预算，合理控制企业行政经费; 6.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况；7.协助总经理做好其它工作安排行政总监任职资格 1.男性，25-30岁2.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历; 3.5年以上行政人事管理经验，3年以上同等职位工作经验; 4.具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力
职位描述：上班时间：9:30-12:3014:00-18:00岗位职责1、统筹公司直营门店的招聘工作；2、制定直营门店招聘计划和交付能力：3、完善直营门店招聘，入职、离职、调动、晋升、员工关系、人事制度等工作流程梳理（但不限于）；4，岗位人才画像制定和岗位职责撰写；5、带教直营门店分公司HR人事相关所有工作；5、完成领导交办的其它工作；岗位要求1、有美业连锁招聘经验，招聘占比80%，其它板块占比20%；2、形象好，
职位描述：职责说明：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；4、制定招聘计划，开展招聘工作；5、...
职位描述：部门负责人初试--定薪），原则情况下争取一次性到公司就走完面试流程，亲您不用担心哦；4）面试地址：广州市越秀区环市路326号（小北）亚洲国际大酒店16楼全层；5）发展方向：人力六大板块均可接触，能力优秀可直接应聘人事经理，具体面试细谈；6）培训机制：公司是上市集团公司，人力行政部17人编制，每月有专业培训学习机会；7）福利丰厚：享受六险（养老险、医疗险、失业险、工伤险、生育险、意外险），包食宿，享受季度产品福利，弹性工作
职位描述：工作时间：综合工时制（做六休一，以门店营业时间为标准，每天工作7小时）有意向者可直接跟我们联系，联系我们时请说明是在138美容人才网上看到的，人事部曹小姐33535808
职位描述：---区域经理---营运总监 美疗师---高级美疗师---首席美疗师—-培训师---培训主管---培训经理综合工时制（做六休一，7小时工作制）招聘热线：63401199-80418017867190人事部公司网址
职位描述：—-店长---区域经理---营运总监 美疗师---高级美疗师---首席美疗师—-培训师---培训主管---培训经理综合工时制（做六休一，7小时工作制）招聘热线：3353580818017867190人事部吴小姐公司网址
职位描述：预约面试电话：020-85501200-811，人事部冯小姐公司路线图参考如下：一、地铁线路：3号线（机场南方向），林和西站D出口。
职位描述：苑苑集团：中国美发行业的领军者（旗下产业整形医院、国际教育学校、电子商务）苑苑市场：致力于传递健康、时尚美学；苑苑团队：高服务理念、高品质、高绩效岗位职责1、负责人事部门的日常工作2、招聘、薪酬、绩效等人资板块的正常运作任职条件
职位描述：工作职责：1、协助上级领导完善集团内部各公司人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，编制人事行政部年度发展计划，整合人事行政各项数据，为公司的战略决策提供人事行政参考依据；2、协助上级领导制定集团内部各公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确;3、协助上级领导负责适时制定、调整薪酬福利方案及其他激励政策，以及有效的晋升机制和方案；4、协助上级领导制定集团企业文化的建设，制定人事行政管理规章制度，监督与促进规章制度的切实贯彻执行
职位描述：岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、
职位描述：1、负责公司的人员招聘、面试2、负责新员工入职培训3、负责公司薪酬绩效4、员工关系5、办公室行政等工作
职位描述：岗位职责：1、根据公司规划进行招聘工作，简历筛选、面试，出具综合评价意见；2、制定并完善公司的人事制度和规划，并督促、检查制度的贯彻执行；3、根据公司规划和各部门需求开展培训工作，并做好培训记录和培训反馈；4、负责员工入职、转正、异动、离职等日常事务性工作，人事信息管理和档案的维护；5、负责员工考勤和工资的管理及核算，社保、公积金日常操作等；6、完成领导交办的其他任务。