职位描述:工作职责:1、管理2——5家美容分店,按时完成团队业绩、新客、到店率等指标;2、负责储备店长人才的选拔、培养与考核;3、负责大客户的开发和关系维护,跟进区域重大事项的处理。
职位描述:工作职责:1、管理2——5家美容分店,按时完成团队业绩、新客、到店率等指标;2、负责储备店长人才的选拔、培养与考核;3、负责大客户的开发和关系维护,跟进区域重大事项的处理。
职位描述:工作职责:1、管理2——5家美容分店,按时完成团队业绩、新客、到店率等指标;2、负责储备店长人才的选拔、培养与考核;3、负责大客户的开发和关系维护,跟进区域重大事项的处理。
职位描述:工作职责:1、管理2——5家美容分店,按时完成团队业绩、新客、到店率等指标;2、负责储备店长人才的选拔、培养与考核;3、负责大客户的开发和关系维护,跟进区域重大事项的处理。
职位描述:工作职责:1、管理2——5家美容分店,按时完成团队业绩、新客、到店率等指标;2、负责储备店长人才的选拔、培养与考核;3、负责大客户的开发和关系维护,跟进区域重大事项的处理。
职位描述:了解目标市场消费者需求及行业动态,并向管理公司提出建议方案;2.按照公司的时间表及要求严格实施开店计划;3.负责门店员工的招聘、训练工作,并培育员工的服务意识与敬业精神;4.严格执行公司的标准化管理及服务流程;5.系统地对储备店长进行带训
职位描述:熟悉门店销售步骤、营销思路、ERP操作流程等;熟练运用ppt等办公软件岗位职责:1、承接市场外训活动方案的讲解2、独立完成、组织市场的特训、员工的拓展集训3、能担任或辅助新课件的制定和修改4、独立承接储备店长班班主任的工作内容
职位描述:美容店长岗位职责:1、负责整个店面的店务管理2、负责店面员工的培训、业绩的完成3、完成店面的月度业绩目标,员工心态的管理任职资格:1.有二年以上本行业工作经验2.女,形象气质佳3.良好的沟通管理能力4.有连锁美容院工作经验优先考虑
职位描述:晋升机制:学徒(或前台)→美容师→顾问(储备店长)→店长→区域经理→总监→公司合伙人优秀者可直接晋级!!!
职位描述:岗位要求:1.美业行业资深店面管理及销售升单经验2.有过大店带店经验及突出店面业绩管理能力优先录用3.医美高端抗衰、体雕咨询顾问、大健康等高端品项经验丰富者,择优录用4.有一定团队管理经验,极强的责任心、耐心店经理福利待遇:年薪:30-50...
职位描述:协助经理管理店内工作,能够协助店员达成业绩目标以及提升店员的技术和销售能力等工作。要求两年以上美容行业工作经验,有上进心+亲和力强。通过公司考核后可晋升为分院经理。月收入3000-6000元。
职位描述:一、职责:1、前台事务管理,系统操作录单,表格制作、业绩核算,资料管理2、固定资产管理,仓库货品盘货,3、接待顾客,协助店长顾问销售4、协助店长管理店务(为后期储备店长重点培养人才)5、协助店长对接市场部新客流二
职位描述:店长/储备店长(2人)年薪15-20万(底薪4000至5500元+全店提成+合伙人分红)岗位职责:1、开店前的筹备工作,员工招聘等事项;门店的运营管理,作好店面促销2、达到公司的运营目标;培训团队员工,
职位描述:中专及以上学历,医学、美容类相关专业优先考虑;3、有两年以上美容顾问经验,懂得如何开发顾客;4、具备较强的客户服务意识及同理心,客户需求分析能力,抗压能力、沟通能力和执行能力强;职业开展方向顾问→副店(储备店长
职位描述:岗位职责:1、为公司养发项目培养专业技术型人才,为公司储备店长做计划;2、负责店面日常运营,人财、物的管理经验,3、根据销售目标及销售数据分析,带领团队完成任务;4、团队技术、技能、服务等方面的培训;5