职位描述：负责制定培训计划与培训预算；3、进行培训需求分析，根据需求设计相关课程、实施落地，并组织培训评估与跟踪工作；4、组建与培养讲师队伍，对各门店的培训工作进行推动和指导，评估并提升培训绩效；5、负责门店储备人才（顾问、店长、区域经理
职位描述：晋升空间：往上有区域经理，运营总监，分公司总经理等广阔的晋升平台，并有股东大会。
