职位描述:薪酬福利:薪资面议福利:工龄工资+生日福利+内购福利+法定节假日+企业奉献奖+社保+系统培训+不定期团建+年终奖励平台广阔+晋升空间大+公司发展稳定
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职位描述:薪资待遇1、基础薪资:1万以上2、分公司集体业绩绩效阶段性及年终奖励RMB:100-1000万元,年度分公司回款超过1000万元的分公司总经理,将进入分公司股权奖励范畴,最高可获得49%分公司股权;3、
职位描述:累计工作满一定的期限后,最多可有15天带薪年假;【完善规范的薪资】(一)基本工资:高出行业标准,准时出粮;(二)岗位津贴:视岗位而定,如话费补助等;(三)绩效奖金:以季度为单位,根据职能考核而定;(四)年终奖励
职位描述:薪资待遇1、基础薪资:1万以上2、分公司集体业绩绩效阶段性及年终奖励RMB:100-1000万元,年度分公司回款超过1000万元的分公司总经理,将进入分公司股权奖励范畴,最高可获得49%分公司股权;3、
职位描述:薪资待遇1、基础薪资:1万以上2、分公司集体业绩绩效阶段性及年终奖励RMB:100-1000万元,年度分公司回款超过1000万元的分公司总经理,将进入分公司股权奖励范畴,最高可获得49%分公司股权;3、
职位描述:累计工作满一定的期限后,最多可有15天带薪年假;【完善规范的薪资】(一)基本工资:高出行业标准,准时出粮;(二)岗位津贴:视岗位而定,如话费补助等;(三)绩效奖金:以季度为单位,根据职能考核而定;(四)年终奖励
职位描述:累计工作满一定的期限后,最多可有10天带薪年假;【完善规范的薪资】(一)基本工资:高出行业标准,准时出粮;(二)岗位津贴:视岗位而定,如话费补助等;(三)绩效奖金:以季度为单位,根据职能考核而定;(四)年终奖励