职位描述:6、对团队人员进行产品知识和业务知识的培训。职位要求:1、4年以上专业线美容市场开发经验,有客户资源网络者优先。2、能独立搭建销售平台,并领导团队完成公司的业绩指标。4、具有良好的职业操守,能领导团队完成公司销售指标,勇于承担责任。
职位描述:职责说明:1、制定公司的销售战略,全面负责公司产品的业务拓展;2、负责各销售团队的组建与管理,完成公司的销售目标;3、针对销售目标进行分解和实施,制订可执行的产品策略,根据不同目标市场,建议适合的分销体系熟悉终端专业市场和日化市场,有良好的大型美容网络关系;2、有良好的市场开拓能力和组织协调能力,能够带领团队完成公司经营目标;3、具有良好的职业道德,工作态度严谨,有责任感,与客户沟通能力强。
职位描述:伊丽莎白薪酬优势:行业领先分红合伙人薪酬机制,分店店长直接成为公司老板享受分店分红,店长年薪30-100万元/年,年度分红10-50万;岗位职责:1、管理所负责美容分店,按时完成团队业绩、新客、到店率等指标岗位要求:1、女性、25-45岁,品德好、形象佳;2、五年以上大型美容连锁机构工作经验;3、带领团队平均业绩达50万元/月;或同时管理2间以上分店1年以上。
职位描述:00-17:00符合岗位要求人员:可亲自到公司门店面试工作时间:7小时工作月休5天社保五险一金齐全提供住宿免费岗前培训任职要求:1、具有较强的店务管理经验;有两年以上店务管理经验,专业知识扎实;2、精通团队管理
职位描述:岗位职责:1、负责公司技术指导和技术培训统一;2、提出新项目、新技术开发计划,并提交项目建议书;3、进行技术统筹,带领团队完成技术统一和规范;4、进行技术难题的攻关、处理和预研;5、解答客户提出的技术问题,提供技术支持;6、团队管理、指导学习、安排培训,提升团队技术水平。年以上技术总监或培训总监工作经验;2、熟悉中医、五行、手诊、面诊等专业知识,较强的面部、精油美容专业知识,对行业背景有深刻了解;3、思路清晰、语言表达能力强,有亲和力;4、较强的学习和运用新技术的能力;5、具有良好的心理素质以及团队合作精神
职位描述:④:丰富的团队活动,庆生会、运动会、文娱活动等。⑤:工作满三个月者薪资达8000至30000.上不封顶。④:负责制定区域的市场维护,市场总监/经理:需要具备组建团队和管理团队的综合能力,能带领团队伙伴一起开拓市场,在公司平台创建事业。任职要求:有其他渠道销售相关工作经验。
职位描述:职责说明:1、制定公司的市场推广战略,全面负责公司市场业务拓展;2、负责市场团队的组建与管理,完成公司的市场拓展目标;3、负责市场信息的收集、分析、报告、处理以及汇总工作,为公司提供业务发展战略的依据;熟悉终端市场,有良好的大型母婴网络关系;2、有良好的市场开拓能力和组织协调能力,能够带领团队完成公司经营目标;3、具有良好的职业道德,工作态度严谨,有责任感,与客户沟通能力强。
职位描述:如竞品的销售情况分析,问题城市、店面的改进;3、定期召开销售工作会议,对运营情况进行分析,并安排工作计划;4、协助人事部门制定区域员工激励、考核方案,最大限度的激发员工的潜力和积极性;5、所辖部门的日常运营和团队管理,建设和谐、高效的队伍;6、协助人事部对所辖区域的人员进行招募,控制团队人员流失率。任职资格:1、28~38岁,女性,大专以上学历;2、2年以上高端奢侈品牌零售管理经验;4、具有较强的实际操作能力、数据分析能力和统筹管理能力,能准确分析判断并控制市场的运作情况;5、良好的沟通能力和团队合作精神
职位描述:如竞品的销售情况分析,问题城市、店面的改进;3、定期召开销售工作会议,对运营情况进行分析,并安排工作计划;4、协助人事部门制定区域员工激励、考核方案,最大限度的激发员工的潜力和积极性;5、所辖部门的日常运营和团队管理,建设和谐、高效的队伍;6、协助人事部对所辖区域的人员进行招募,控制团队人员流失率。任职资格:1、28~38岁,女性,大专以上学历;2、2年以上高端奢侈品牌零售管理经验;4、具有较强的实际操作能力、数据分析能力和统筹管理能力,能准确分析判断并控制市场的运作情况;5、良好的沟通能力和团队合作精神
职位描述:如竞品的销售情况分析,问题城市、店面的改进;3、定期召开销售工作会议,对运营情况进行分析,并安排工作计划;4、协助人事部门制定区域员工激励、考核方案,最大限度的激发员工的潜力和积极性;5、所辖部门的日常运营和团队管理,建设和谐、高效的队伍;6、协助人事部对所辖区域的人员进行招募,控制团队人员流失率。任职资格:1、28~38岁,女性,大专以上学历;2、2年以上高端奢侈品牌零售管理经验;4、具有较强的实际操作能力、数据分析能力和统筹管理能力,能准确分析判断并控制市场的运作情况;5、良好的沟通能力和团队合作精神
职位描述:如竞品的销售情况分析,问题城市、店面的改进;3、定期召开销售工作会议,对运营情况进行分析,并安排工作计划;4、协助人事部门制定区域员工激励、考核方案,最大限度的激发员工的潜力和积极性;5、所辖部门的日常运营和团队管理,建设和谐、高效的队伍;6、协助人事部对所辖区域的人员进行招募,控制团队人员流失率。任职资格:1、28~38岁,女性,大专以上学历;2、2年以上高端奢侈品牌零售管理经验;4、具有较强的实际操作能力、数据分析能力和统筹管理能力,能准确分析判断并控制市场的运作情况;5、良好的沟通能力和团队合作精神
职位描述:岗位职责:1、制定公司的销售战略,全面负责公司产品的业务拓展;2、负责各销售团队的组建与管理,完成公司的销售目标;3、针对销售目标进行分解和实施,制订可执行的产品策略,根据不同目标市场,建议适合的分销体系;4、负责市场信息的收集、分析、报告、处理以及汇总工作,为公司提供业务发展战略的依据;任职资格:1、具有3年以上美容行业专业线经验,操盘过大型项目优先;2、有良好的市场开拓能力和组织协调能力,能够带领团队完成公司经营目标
职位描述:4、具有良好的业务能力、营销能力、指导与激励团队的能力;?福利:提供食宿、购买保险、股权激励、各类激励奖金、公司产品福利、员工旅游、节日福利、生日福利、大事慰问费、免费工服、晋升机制完善
职位描述:健康管理或大项目销售等相关行业销售工作经验;2、具有广泛的社会关系和市场网络,有很强的客户开拓、管理和终端市场管理、运作、评估经验;3、具有很强的战略思考能力,高度的责任心及很强的沟通、协调和组织能力,具备良好的团队精神和职业素养