职位描述：【岗位职责】1、负责品牌专业业务层面售后团队的管理和推广执行；2、负责专业招商、培训；3、负责100万店的实施、启动、店销执行。【任职要求】1、具有专业线美业管理工作经验5-10年以上，深知美业专业线市场，对于整个行业发展趋势有把握，能够带领团队创造业绩；2、具备强大的个人魅力，带过50人以上的市场售后团队，有美业售后管理运营经验；3、超强的团队管理能力、执行力、合作精神，卓越的业绩达成能力；
职位描述：1、组织制定人力资源各项规划，指导监督各项计划的实施；2、完善人力资源管理制度和体系，独立开展人力资源管理组织发展人才发展；3、统筹负责招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；4、督办公司重大工作事项的执行与落实有多年以上专业线美容集团公司行政人力管理等同岗经验优先；2、熟悉国家企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规与及政策；3、具备独立工作能力及良好的工作推进能力，很强的激励沟通协调团队领导能力
职位描述：负责事业部相关仪器及耗材产品的市场和竞品研究，洞察消费需求和趋势，定期输出竞品分析报告；2.负责研究相关产品的技术体系，并输出配套的专业理论逻辑与技术概念；3.负责牵头仪器/护肤品疗程的开发，打版，并输出培训课件；4.带领团队研发品牌专属的专业手法与专业体系课程统筹执行分公司季度集训及大客户培训支持；6.负责售前邀约的客户在公司的项目体验；7.协助公司活动(开门红、招商会、美博会)，促进销售目标达成；8.集训数据统计客、户反馈调研、评估培训效果；9.负责小组内组织架构设计及团队搭建
职位描述：对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力
职位描述：任职要求：1、有创业经历优先，或本身有连锁门店者可以合作；2、学历不限，8年以上从业经验，男女不限；3、性格阳光、有耐性，40岁以内（非硬性要求）；4、良好的书写能力、沟通能力、表达能力、团队管理能力、
职位描述：2、手艺人运营管理：研究和分析手艺人的业务数据和顾客特点，通过培训会议、数据分析、销售活动、资源整合、店铺运营等方法，制定运营策略和计划，帮助手艺人在平台上提升交易额和团队发展，使手艺人拥有能够自主经营的能力4、分公司团队管理：搭建分公司运营、培训、招商、行政等小二团队，吸引和培养人才，以身作则并推动河狸家的价值观，营造良好的团队氛围。任职资格：1、行业经验，以下四类经历任一类：1）从事过针对女性消费者群体的行业销售、运营经验5年以上；2）在快消、保险、直销等行业中曾担任过管理销售团队的职位5年以上；3）或者曾经在美业相关的行业，担任过大区或区域管理职位5年以上；4）管理过类似手艺人的团队的销售、运营或培训的经验5年以上；2、团队管理经验：有带领过10人以上，或跨职能团队的经验；在团队组建、激励，以及人才培养和氛围营造上面有自己的方法。
职位描述：职责：负责全国代理商市场渠道的开拓及售后服务、销售管理工作，负责团队建设及管理工作。要求：具有美容专业线抗衰老或大项目同岗位三年以上工作经验。
职位描述：、营销学等相关专业优先考虑；2、有至少8年以上店务管理工作经验；接触及了解过互联网或美业、医美等行业；3、擅长店务管理、运营、数据分析，个人综合能力强；4、具备大局观念及战略眼光，具备良好的决策能力和团队管理协调能力
职位描述：有创新意识，愿意接受新事物、新挑战，情商较高；6、有多年美业店务管理工作经验，接触及了解过互联网美业；7、擅长店务管理，熟悉店务的运营、营销、数据分析等；8、具备大局观念及战略眼光，具备良好的决策能力和团队管理协调能力
职位描述：二、工作职责：1、协助CEO建立团队，设定部门、制定内部制度及运营标准（可从原团队中抽调部分人员）；2、带领管理团队，制定业务模式，营运计划，完成公司的年度业务计划；3、负责品项架构的咨询及美容院基本情况调研
职位描述：二、工作职责：1、协议CEO建立团队，设定部门、制定内部制度及运营标准（可从原团队中抽调部分人员）；2、带领管理团队，制定业务模式，营运计划，完成公司的年度业务计划；3、负责品项架构的咨询及美容院基本情况调研
职位描述：职责说明：1、负责各销售团队的组建与管理，完成公司的销售目标；2、针对销售目标进行分解和实施，制订可执行的产品策略，根据不同目标市场，建议适合的分销体系，指导相应部门实施市场推广计划；3、负责市场信息的收集2、化妆品公司5年以上团队管理经验，熟悉终端专业市场和日化市场，有大型美容网络关系者优先考虑；3、具有良好的职业道德，品行端正，工作态度严谨，有责任感；4、年薪20万以上。
职位描述：如竞品的销售情况分析，问题城市、店面的改进；3、定期召开销售工作会议，对运营情况进行分析，并安排工作计划；4、协助人事部门制定区域员工激励、考核方案，最大限度的激发员工的潜力和积极性；5、所辖部门的日常运营和团队管理，建设和谐、高效的队伍；6、协助人事部对所辖区域的人员进行招募，控制团队人员流失率。任职资格：1、28~38岁，女性，大专以上学历；2、2年以上高端奢侈品牌零售管理经验；4、具有较强的实际操作能力、数据分析能力和统筹管理能力，能准确分析判断并控制市场的运作情况；5、良好的沟通能力和团队合作精神
职位描述：如竞品的销售情况分析，问题城市、店面的改进；3、定期召开销售工作会议，对运营情况进行分析，并安排工作计划；4、协助人事部门制定区域员工激励、考核方案，最大限度的激发员工的潜力和积极性；5、所辖部门的日常运营和团队管理，建设和谐、高效的队伍；6、协助人事部对所辖区域的人员进行招募，控制团队人员流失率。任职资格：1、28~38岁，女性，大专以上学历；2、2年以上高端奢侈品牌零售管理经验；4、具有较强的实际操作能力、数据分析能力和统筹管理能力，能准确分析判断并控制市场的运作情况；5、良好的沟通能力和团队合作精神
职位描述：如竞品的销售情况分析，问题城市、店面的改进；3、定期召开销售工作会议，对运营情况进行分析，并安排工作计划；4、协助人事部门制定区域员工激励、考核方案，最大限度的激发员工的潜力和积极性；5、所辖部门的日常运营和团队管理，建设和谐、高效的队伍；6、协助人事部对所辖区域的人员进行招募，控制团队人员流失率。任职资格：1、28~38岁，女性，大专以上学历；2、2年以上高端奢侈品牌零售管理经验；4、具有较强的实际操作能力、数据分析能力和统筹管理能力，能准确分析判断并控制市场的运作情况；5、良好的沟通能力和团队合作精神