职位描述：岗位要求：1.有生殖健康领域五年以上（带过团队）工作经验优先2.具备营销思维、良好的沟通协调能力及活动统筹能力，反应敏捷、表达能力强，具有亲和力。4.较强的自我驱动和责任心，具有良好的团队合作精神及优秀的组织协调沟通能力，能够独立管理好和发展好团队。
职位描述：3，培训能力强，组织开展过300人以上中大型新品发布会4，团队管理经验丰富，有组建培训队伍（大区老师、驻地督导）的行业资源，有优秀的团队管理和协调能力。福利待遇：【工作环境】：交通便利，近地铁口，创意园办公地点，舒适的办公环境；【团队氛围】：团队年轻，朝气蓬勃,老板及领导团队Nice，扁平化管理，工作氛围和谐融洽；【节日福利】：员工在传统节日（妇女节、
职位描述：职位描述:1.负责为团队成员提供销售培训，提升团队销售能力2.带领团队成员完成团队的销售业绩目标3.与团队成员建立良好的关系,提高客户满意度和忠诚度4.完成上级领导交办的其它任务职位要求:1.具有5年以上美业专业线销售经验,有带过团队者优先2.具有良好的沟通能力,表达能力强,形象气质佳3.有较强的执行力和良好的团队合作意识4.具有较强的独立工作能力和社交技巧,较好的亲和力以及沟通协作能力5.年龄不超过50岁,男女不限6.不可接受应届毕业生7.有团队管理经验者优先考虑8.能够承受较大的工作压力,有强烈的成功欲望9.有激情,有梦想,想成就一番事业的人
职位描述：岗位职责：1、根据总公司年度销售计划，自定义所辖区域销售目标，并指导团队完成销售任务；2、负责团队成员的管理工作，包括咨询、维护、市场推广、人资行政以及财务等各职能部门；3、全面负责公司工商、税务、行政支出、人事等各项管理工作；4、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作，确保团队的高效性和竞争力；5、负责区域内部团队建设工作，做好公司的人员培养储备工作，保持团队的稳定性。任职资格：1、五年以上销售工作经验，至少有三年20人以上销售团队管理经验；2、有成功美业团队管理案例。3、熟悉问题性皮肤的优先考虑薪资范围只是参考，具体是根据个人能力来定
职位描述：（集团总部招募）(上班环境好，工作团队氛围超级棒）（公司员工颜值超级高）（有自己的开发团队，欢迎组队的大佬）1、负责市场开发团队的日常管理2、能分解和落实执行完成团队业务目标3、有同行市场开发总监3年以上，喜欢挑战，有想做副总、总经理的想法待遇丰厚（自带团队的，可面议薪酬）4、集团公司旗下有7家医院做强大支撑。医院分布：成都3家，省外4家医院规模：6000-1万平有完善的奖金机制和团队赛马机制
职位描述：负责组建抗衰老美业市场销售团队，并对团队人员进行产品知识和专业业务知识的培训。制定营销团队管理制度及业绩考核管理。职位要求：1、具备出色的市场分析洞察能力、全面深刻营销知识和技能，具有3-5年以上抗衰老美业销售团队管理经验，2年以上专业抗衰老产品经验或医疗美容渠道经验，有客户资源者优先。2、能独立搭建销售平台，并领导团队完成公司的业绩指标。3、具备较强独立市场开发、客户维护、团队培训、团队管理及向上沟通能力。4、具有良好的职业操守，具备一定的管理领导能力、沟通协调交流能力和团队合作能力。
职位描述：1、协助团队做终端销售2、完成公司的销售目标3、不定期的给团队做销售培训4、完善公司技术
职位描述：1、从事医美市场咨询总监4年以上；2、能带领团队接受川内出差；3、敢挑战市场副总岗位；4、能做团队成员裂变和孵化；5、自带市场咨询5-10人左右优先考虑；欢迎整团移植，高薪等你挑战。
职位描述：5、根据总公司对分公司的人员团队编制要求，完成团队的组建、培训、管控及实现团队各项指标。6、对团队人员进行产品知识和业务知识的培训。
职位描述：销售总监（2万以上不封顶）职位详情（8-10人导师团队管理经验）、（有美容院B端客户渠道）、（自带团队优先）、（年龄26-45岁，从事美业5年以上）、（相貌气质佳）工作内容：1、根据公司战略，制定销售计划，全面帮助市场开发部门拿到业绩结果2、根据合作美容院实际情况分析，及时制定相应销售计划及业绩预估3、负责直属团队的人才培养、制定标准下店、铺垫、销售、话术流程培训及团队管理和维护4、每月业绩任务细分到人、店量化5、全面实施公司奖惩制度，优秀员工按周、月、季、年现金奖励任职资格：1、自带团队者优先2、较强协调团队组织、管理、沟通及资源整合能力，销售公司三大主营项目3、独立活动策划及推广能力4、执行能力强，工作踏实认真负责，敢于承担责任5、良好职业素养及操守，品行端正务实真实福利待遇：1、高底薪8000（含月保底任务）+高奖励12%（个人销售业绩奖励）+高提点5%（个人返单提成）2、团队销售奖励2%+团队返单总业绩提点+季度+年度奖励及分红注：底薪+返单提点按月发，每家店首次合作业绩奖励在活动结束后，按周发4、完善的晋升机制5、公司社保缴纳6、每周休息1天，节假日除外7、无试用期，只需磨合期一个月8、带薪系统培训、团队福利
职位描述：任职要求：1、28-40岁，5年以上美容美发行业或专业线团队运营管理经验；2、熟悉全国美容市场，招商开发能力强，具有优秀的谈判沟通能力；3、思维敏锐，抗压力强，具有高度的责任心、敬业精神和团队合作精神；4、熟悉美容店务管理流程，或有连锁加盟店运作经验者优先；5、有一定的客户资源和团队资源，能接受不定期出差。岗位职责：1、根据公司对市场的战略规划，制定开发代理商、加盟店计划和年度工作计划并执行实施；2、负责市场的开发与客户维护，带团队完成市场部业绩目标；3、负责团队的组建、培养与管理，组织策划终端会和招商会等活动
职位描述：2、手艺人运营管理：研究和分析手艺人的业务数据和顾客特点，通过培训会议、数据分析、销售活动、资源整合、店铺运营等方法，制定运营策略和计划，帮助手艺人在平台上提升交易额和团队发展，使手艺人拥有能够自主经营的能力任职资格：1、行业经验，以下四类经历任一类：1）从事过针对美业消费者群体的行业销售、运营经验5年以上；2）在快消、保险、直销等行业中曾担任过管理销售团队的职位5年以上；3）或者曾经在美业相关的行业，担任过大区或区域管理职位5年以上；4）管理过类似手艺人的团队的销售、运营或培训的经验5年以上；2、团队管理经验：有带领过10人以上，或跨职能团队的经验；在团队组建、激励，以及人才培养和氛围营造上面有自己的方法。
职位描述：1、负责公司门店的目标设定、业绩规划、任务分配、人员配置及团队管理；2、负责组织建立项目运作团队，管理工作流程及执行；3、负责与大项目的战略合作，并负责项目品牌资源的整合；4、负责制定门店拓客方案以及组织建立销售团队并监督其达成拓客目标任务
职位描述：岗位职责：对该品牌整体运作和发展负责，具体包括：1、负责所辖品牌渠道管理、品牌推广策略制定及执行、2、美导团队组建及日常管理；3、终端活动打版等。任职要求：1、大专以上学历，有中型以上美容化妆品品牌成功运作经验；2、具备规划公司品牌销售系统的整体运营方向的能力；3、能结合公司总体营销目标，制定并分解团队销售目标，完成公司的业绩指标；4、能有效建设、指导、监督下属团队，具备良好的销售团队激励、管理、带教能力；5、熟悉店务管理、招商、培训，尤其擅长操作面部和身体项目品牌者优先。