职位描述:职责说明:1、解释本美容院的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。2、制定工作计划,分工明确,协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。5、订立公正、合理、有效的奖罚制度,协调店员之间的关系,维护良好的纪律。6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。
职位描述:一、岗位职责:1、有专业知识和技能,对门店的店务和店员进行管理和技术培训指导;2、熟悉门店的服务流程,按公司标准化管理、店员培训和营销策划的执行等;3、维护客情,做好日常业务沟通工作;4、完成上司分配的其他工作任务
职位描述:一、岗位职责:1、有专业知识和技能,对门店的店务和店员进行管理和技术培训指导;2、熟悉门店的服务流程,按公司标准化管理、店员培训和营销策划的执行等;3、维护客情,做好日常业务沟通工作;4、完成上司分配的其他工作任务
职位描述:一、岗位职责:1、有专业知识和技能,对门店的店务和店员进行管理和技术培训指导;2、熟悉门店的服务流程,按公司标准化管理、店员培训和营销策划的执行等;3、维护客情,做好日常业务沟通工作;4、完成上司分配的其他工作任务
职位描述:一、岗位职责:1、有专业知识和技能,对门店的店务和店员进行管理和技术培训指导;2、熟悉门店的服务流程,按公司标准化管理、店员培训和营销策划的执行等;3、维护客情,做好日常业务沟通工作;4、完成上司分配的其他工作任务
职位描述:公司网址:www.hbdtjk.com主要是到公司所辖的大型美容院,或日化店进行产品使用讲解及促销,为店家制定相关的发展及营销阶段策略,针对老板和店员培训产品相关操作及医疗健康护肤知识。
职位描述:工作职责:店内工作,护理,化妆品销售工作时间:09:00-22:00任意8个小时工作要求:有轻医美,美甲,美容,美肤经验的女士,和愿意从事轻医美的女士
职位描述:职责说明:1、解释本美容店的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。2、制定工作计划,分工明确,协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。5、协调店员之间的关系,维护良好的纪律。6、督导日常工作,保证美容店各环节的正常营运。7、定期培训员工,以提高服务素质。
职位描述:职责说明:1、解释本美容院的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。2、制定工作计划,分工明确,协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。5、订立公正、合理、有效的奖罚制度,协调店员之间的关系,维护良好的纪律。6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。
职位描述:职责说明:1、解释本美容店的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。2、制定工作计划,分工明确,协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。5、协调店员之间的关系,维护良好的纪律。6、督导日常工作,保证美容店各环节的正常营运。7、定期培训员工,以提高服务素质。
职位描述:职责说明:1、建立本美容院的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。2、制定工作计划,分工明确,协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。5、订立公正、合理、有效的奖罚制度,协调店员之间的关系,维护良好的纪律。6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。
职位描述:职责说明:1、解释本美容院的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。2、制定工作计划,分工明确,协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。5、订立公正、合理、有效的奖罚制度,协调店员之间的关系,维护良好的纪律。6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。
职位描述:职责说明:1、解释本养生门店的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。2、制定工作计划,分工明确,协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。5、订立公正、合理、有效的奖罚制度,协调店员之间的关系,维护良好的纪律。6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。
职位描述:招聘岗位:美容店长(成都/资阳/眉山/德阳/绵阳……全川各地市县直营店)职责说明:1、解释本美容院的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。2、制定工作计划,分工明确,协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。5、订立公正、合理、有效的奖罚制度,协调店员之间的关系,维护良好的纪律。6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。
职位描述:招聘岗位:美容店长(成都/资阳/眉山/德阳/绵阳……全川各地市县直营店)职责说明:1、解释本美容院的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。2、制定工作计划,分工明确,协助店员达成目标以及提升店员的技术和销售能力。5、订立公正、合理、有效的奖罚制度,协调店员之间的关系,维护良好的纪律。6、督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运。7、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。