当前搜索:总经理 副总经理(全文)最新13个职位 保存 重置
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总经理

地点:陕西西安月薪:面议

职位描述:职责说明:全面负责公司的日常管理工作。包括制定各部门的年度、季度、月度工作计划,并组织相关人员开展工作,保证目标的实现。职位要求:1、专业线护肤品五年以上市场经验,医美行业2年运营管理经验,有成功案例;2、具有对医美市场有敏锐的洞察力以及企...

策划

地点:重庆月薪:3000~4499元

应聘 2024-05-21 重庆佰花方商贸有限公司

经营品牌:广药佰花方

职位描述:岗位职责:主要协助总经理做好市场工作,要求会策划,有过护肤品、化妆品等工作经验,对重庆各大媒体比较熟悉,女,25-35岁2-5年工作经验市场营销专业优先考虑薪资:3000-6000元

财务总监

地点:陕西西安月薪:面议

职位描述:(一)在董事长和总经理领导下,总管公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营计划、企业预算编制、执行与控制工作。(二)组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作,公司财务战略规划的制定与实施。(十)完成董事长和总经理交办的其它工作。

产品经理产品总监

地点:广东广州月薪:面议

职位描述:岗位职责:1、根据公司产品战略规划,确定公司某一大品类的商品结构、采购策略、价格策略,确保该大类实现预期销售目标;2、协助产品中心总经理为公司引进符合公司产品战略规划所需求的美容项目;3、新项目的营销策划上市及培训推广跟进

产品经理产品总监

地点:广东佛山月薪:面议

职位描述:岗位职责:1、根据公司产品战略规划,确定公司某一大品类的商品结构、采购策略、价格策略,确保该大类实现预期销售目标;2、协助产品中心总经理为公司引进符合公司产品战略规划所需求的美容项目;3、新项目的营销策划上市及培训推广跟进

市场总监

地点:重庆月薪:15000~19999元

职位描述:负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、5:组织对营销业务员业绩档案的建立,定期组织对营销人员业绩考核和专业培训;6:负责研究和拟定营销线的新项目的开发;7:组织开展市场统计分析和预测工作;8:按时完成总经理交办的其他临时性工作

前台

地点:河北唐山月薪:3000~4499元

职位描述:3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;4、对客户的投诉电话,及时填写登记表,并于第一时间传达到客户服务团队,定期将客户投诉记录汇总给总经理;5、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放

行政主管

地点:重庆月薪:4500~5999元

职位描述:位职责:1、协助部门总经理负责行政部的管理工作,包含公司资产管理、文件档案管理、员工管理、考勤管理等;2、根据公司发展战略规划,拟定行政部整体规划工作及整改方案并组织实施;3、发展并宣扬企业文化,提升企业文化内涵

前台接待

地点:广东珠海月薪:面议

职位描述:3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;4、对客户的投诉电话,及时填写登记表,并于第一时间传达到客户服务团队,定期将客户投诉记录汇总给副总经理;5、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放

产品研发经理

地点:广州天河区月薪:面议

应聘 2024-05-20 广州海纳投资咨询有限公司

经营品牌:|易见美|韩誉|皇颉

职位描述:1、负责组织和领导公司的产品开发、技术改良,确保公司产品开发满足市场需求,并保证公司产品达到目标质量水平;2、协助技术总经理制定研发战略规划,为重大研发决策提供建议和信息支持;3、负责产品开发流程、功能设计

招商经理

地点:广东广州月薪:面议

应聘 2024-05-20 广州市康乃馨生物有限公司

经营品牌:|康乃馨——明德|康乃馨——雅莱

职位描述:并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略;3.制定招商加盟相关合同文本及流程,完善招商加盟制度,设定合格加盟美容门店的基本条件;4.充分掌握区域的产后市场信息以及备选加盟产后门店的相关动态,形成评估分析报告定期向总经理汇报

美容培训师

地点:江苏南京月薪:面议

应聘 2024-05-20 南京美的世界美容有限公司

经营品牌:|蕾琳|珈蓝|法姿纯|皇莎|赢华国际排毒

职位描述:并根据实际变化与要求进行修正)5、落地最终的培训动作(包括场地、人员安排、所需要培训内容的制定)6、完成相应培训课程并记录与反馈培训结果(建立学员的培训档案)7、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)8、完成总经理与培训部经理所交办的相关类岗位工作内容任职资格

运营总监

地点:江苏南京月薪:10000~14999元

应聘 2024-05-20 南京美的世界美容有限公司

经营品牌:|蕾琳|珈蓝|法姿纯|皇莎|赢华国际排毒

职位描述:能够有效管理与带领下属团队,妥善处理团队内部问题,调动员工工作积极性,增加团队凝聚力与向心力;8、完成对运营中心下属各岗位的工作核查与管理,并给出相应的绩效评定;9、按公司规定与要求,完成各项工作日志;10、完成总经理交办的相关类岗位工作事项

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