职位描述：岗位职责：1、根据公司产品战略规划，确定公司某一大品类的商品结构、采购策略、价格策略，确保该大类实现预期销售目标；2、协助产品中心总经理为公司引进符合公司产品战略规划所需求的美容项目；3、新项目的营销策划上市及培训推广跟进
职位描述：岗位职责：1、根据公司产品战略规划，确定公司某一大品类的商品结构、采购策略、价格策略，确保该大类实现预期销售目标；2、协助产品中心总经理为公司引进符合公司产品战略规划所需求的美容项目；3、新项目的营销策划上市及培训推广跟进
职位描述：岗位职责：1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；3、把控市场的发展方向，指导下属部门客户的管理；4、出色的演讲培训能力以及销...
职位描述：岗位职责：1.负责集团美容院、高档会所、高净值客户渠道开发。2.具有丰富渠道资源3.丰富渠道团队组建及管理能力任职资格：1.有丰富渠道开发资源2.团队管理能力年薪60万以上
职位描述：1、负责公司连锁美容院项目的整体规划，设定年、季、月，门店的业绩指标，通过培训与扶持，不断提高连锁体系各门店的销售技能，提高业绩管理水平，确保在规定时间内完成业绩指标。2、负责对美容院的整体人员规划及美容院的整体团队建设，制定各种规章制度和...
职位描述：职位名称：分公司总经理是否出差：长期出差任职条件1、大专以上学历，工资经历及经验丰富者可放宽至高中学历；2、年龄28岁以上，任职企业中高层管理5年以上，从业经历具备3年以上高端美容或高端奢侈品项目营运管理经验薪资待遇1、基础薪资：1万以上2、分公司集体业绩绩效阶段性及年终奖励RMB：100-1000万元，年度分公司回款超过1000万元的分公司总经理，将进入分公司股权奖励范畴，最高可获得49%分公司股权；3、职位标签提供饭餐，星期日休息，提供住宿，公司产品福利，岗前培训，分公司总经理，广东，深
职位描述：有美容行业市场拓展招商运作经验，具有很好的策划能力，在相关企业担任过总经理职务，对该领域发展有深刻的理解，有大型美容连锁运营管理的经验。2. 具备良好的沟通，合作以及丰富的团队组建经验。3.
职位描述：职位名称：分公司总经理是否出差：长期出差任职条件1、大专以上学历，工资经历及经验丰富者可放宽至高中学历；2、年龄28岁以上，任职企业中高层管理5年以上，从业经历具备3年以上高端美容或高端奢侈品项目营运管理经验薪资待遇1、基础薪资：1万以上2、分公司集体业绩绩效阶段性及年终奖励RMB：100-1000万元，年度分公司回款超过1000万元的分公司总经理，将进入分公司股权奖励范畴，最高可获得49%分公司股权；3、职位标签提供饭餐，星期日休息，提供住宿，公司产品福利，岗前培训，分公司总经理，广东，深
职位描述：职位名称：分公司总经理是否出差：长期出差任职条件1、大专以上学历，工资经历及经验丰富者可放宽至高中学历；2、年龄28岁以上，任职企业中高层管理5年以上，从业经历具备3年以上高端美容或高端奢侈品项目营运管理经验薪资待遇1、基础薪资：1万以上2、分公司集体业绩绩效阶段性及年终奖励RMB：100-1000万元，年度分公司回款超过1000万元的分公司总经理，将进入分公司股权奖励范畴，最高可获得49%分公司股权；3、职位标签提供饭餐，星期日休息，提供住宿，公司产品福利，岗前培训，分公司总经理，广东，深
职位描述：职责说明：1、医美行业女老板秘书职位要求：1、皮肤好，仪表大方，熟悉美容产品和手法，2、有美容院工作经验者优先考虑；3、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致；4、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德；5...
职位描述：4.公司内部运营管理体系搭建任职资格：1.5年以上集团化运营总经理岗位丰富工作经验2.医美行业相关岗位运营管理工作经验优先3.具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力
职位描述：1.全国医美连锁店整体布局和管理：2.负责连锁店开设、团队组建以及全面运营管理；3.根据集团战略目标，制定年度市场销售计划并分解到各连锁店组织实施落地；4.负责年度各连锁店市场销售预算管控，及时调整和有效控制成本；5.负责连锁店管理体系建设...
职位描述：总经理助理岗位职责1、协助总经理完成各部门管理，负责上下传达工作指令，接收各类文件报总经理审批。2、协助完成各项管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。3、协助总经理作好经营管理并督促、检查、落实执行情况。4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况，拥有建议权。6、负责总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。9、负责协调总经理日常行程。
职位描述：协助制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定4)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。9)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。10)负责完成总经理临时交办的其他工作。