职位描述：4、负责终端培训会、招商会、店销会的组织，策划及主持。5、对本店的营业业绩、服务质量以及顾客满意度负责。工作时间：在公司工作时间：(早9：00-12:00,13:30-17:30）注：入职期间，有专业人士免费培训，无经验者即可上手工作。热爱美容、注重健康的人士欢迎加入我们的团队！
职位描述：职要求：1、18岁以上，身体健康，五官端正，做事塌实认真，心态好能吃苦2、喜爱美容事业有上进心，一经录用，待遇从优3、带薪培训，包吃住，试用期最低1800二、晋升空间：美容学员——健康师/美容师——小老师——店长——业务经理三、底薪：1800保底工资+提成=3000-10000，培训期有补助带薪培训四、福利：每月发放礼品+社保+节假日+学历/月+培训福利+旅游福利+全勤+每月奖金设置+面试成功后就近安排
职位描述：岗位要求：1、25岁以上，有管理经验；2、两年以上美容行业管理经验,熟悉美容保健减肥相关知识，较强的销售能力、培训能力及一定的管理经验；3、性格开朗，乐观积极有冲劲，愿意在美容行业长期发展。二、晋升空间：店长——业务经理——业务总监三、工资：4000以上+总业绩提成=6000-30000四、福利：每月发放礼品+社保+节假日+学历/月+200生活补助/月+100住宿补助/月+培训福利+旅游福利
职位描述：【福利待遇】1、公司提供食宿，小区房拎包入住，配套家具及家电，环境舒适；2、公司给员工提供技能培训，提高个人的技术水平；3、公司给员工购买五险及节假日的各种福利；4、在公司服务一年以上的优秀员工可获得公司股份；5、员工有一定的晋升机会，晋升通道美容师—美容顾问—店长—区域经理
职位描述：【宝嘉汇企业】专注美容化妆品十年，资源丰富，拥有强大的教育体系和晋升平台，巨大的客户网络资源，你的最佳，创业合伙人！【招聘岗位】：大区经理【岗位职责】：招商会、培训会、店销、团队管理、客户资源管理、业绩目标的完成【岗位要求】：25—40岁，有同行业同岗位经验，有责任、能担当、自身具有非常强的销售及团队管理能力，适应省内出差【福利待遇】：1、底薪：（4000-6000）+4%-11%团队提成+差补+奖励3、培训+社保+优质住宿+每月福利产品+旅游基金+聚餐+年终奖+3年买车5年买房计划+月休4天+法定假日【发展平台】：我们不管你的学历我们就让你成为：懂管理与策划、会营销与培训、能交际与演说的全能人才。【交通线路】1、公交1路、10路、57路、100路、139路、213路、306路、335路、368路“佳灵路站”；2、地铁3号线“红牌楼”D出口；3、K1路，K2路红牌楼“东站”或“红牌楼西站”【晋升渠道
职位描述：【宝嘉汇企业】专注美容化妆品十年，资源丰富，拥有强大的教育体系和晋升平台，巨大的客户网络资源，敢拼，你就是下一个“百万年薪美导”【招聘岗位】：美容导师【岗位职责】：老店的：培训、策划、执行、出货、回款、后期维护【岗位要求】：18-40岁，有同行业经验，以前做过美导或美容师或是接受过专业的美容培训，如果你胆大心细有理想，挣钱欲望强烈，我们也接受跨行竞聘！适应省内出差【福利待遇】：1、做过1年以上美容师的，底薪：2500+4%-11%提成+差补+奖励2、做过1年以上美导的（熟手），底薪：（3000-6000）+4%-11%提成+差补+奖励3、培训+社保+我们就让你成为：懂管理与策划、会营销与培训、能交际与演说的全能人才。【交通线路】1、公交1路、10路、57路、100路、139路、213路、306路、335路、368路“佳灵路站”；2、地铁3号线“红牌楼”D出口；3、K1路，K2路红牌楼“东站”或“红牌楼西站”【晋升渠道
职位描述：【宝嘉汇企业】专注美容化妆品十年，资源丰富，拥有强大的教育体系和晋升平台，巨大的客户网络资源，敢拼，你就是下一个“百万年薪美导”【招聘岗位】：美容导师【岗位职责】：老店的：培训、策划、执行、出货、回款、后期维护【岗位要求】：18-40岁，有同行业经验，以前做过美导或美容师或是接受过专业的美容培训，如果你胆大心细有理想，挣钱欲望强烈，我们也接受跨行竞聘！适应省内出差【福利待遇】：1、做过1年以上美容师的，底薪：2500+4%-11%提成+差补+奖励2、做过1年以上美导的（熟手），底薪：（3000-6000）+4%-11%提成+差补+奖励3、培训+社保+我们就让你成为：懂管理与策划、会营销与培训、能交际与演说的全能人才。【交通线路】1、公交1路、10路、57路、100路、139路、213路、306路、335路、368路“佳灵路站”；2、地铁3号线“红牌楼”D出口；3、K1路，K2路红牌楼“东站”或“红牌楼西站”【晋升渠道
职位描述：【福利待遇】1、公司提供食宿，小区房拎包入住，配套家具及家电，环境舒适；2、公司给员工提供技能培训，提高个人的技术水平；3、公司给员工购买五险及节假日的各种福利；4、在公司服务一年以上的优秀员工可获得公司股份；5、员工有一定的晋升机会，晋升通道由美甲美睫师—美容顾问—店长—区域经理
职位描述：【宝嘉汇企业】专注美容化妆品十年，资源丰富，拥有强大的教育体系和晋升平台，巨大的客户网络资源，敢拼，你就是下一个“百万年薪美导”【招聘岗位】：美容导师【岗位职责】：老店的：培训、策划、执行、出货、回款、后期维护【岗位要求】：18-40岁，有同行业经验，以前做过美导或美容师或是接受过专业的美容培训，如果你胆大心细有理想，挣钱欲望强烈，我们也接受跨行竞聘！适应省内出差【福利待遇】：1、做过1年以上美容师的，底薪：2500+4%-11%提成+差补+奖励2、做过1年以上美导的（熟手），底薪：（3000-6000）+4%-11%提成+差补+奖励3、培训+社保+我们就让你成为：懂管理与策划、会营销与培训、能交际与演说的全能人才。【交通线路】1、公交1路、10路、57路、100路、139路、213路、306路、335路、368路“佳灵路站”；2、地铁3号线“红牌楼”D出口；3、K1路，K2路红牌楼“东站”或“红牌楼西站”【晋升渠道
职位描述：【宝嘉汇企业】专注美容化妆品十年，资源丰富，拥有强大的教育体系和晋升平台，巨大的客户网络资源，敢拼，你就是下一个“百万年薪美导”【招聘岗位】：美容导师【岗位职责】：老店的：培训、策划、执行、出货、回款、后期维护【岗位要求】：18-40岁，有同行业经验，以前做过美导或美容师或是接受过专业的美容培训，如果你胆大心细有理想，挣钱欲望强烈，我们也接受跨行竞聘！适应省内出差【福利待遇】：1、做过1年以上美容师的，底薪：2500+4%-11%提成+差补+奖励2、做过1年以上美导的（熟手），底薪：（3000-6000）+4%-11%提成+差补+奖励3、培训+社保+我们就让你成为：懂管理与策划、会营销与培训、能交际与演说的全能人才。【交通线路】1、公交1路、10路、57路、100路、139路、213路、306路、335路、368路“佳灵路站”；2、地铁3号线“红牌楼”D出口；3、K1路，K2路红牌楼“东站”或“红牌楼西站”【晋升渠道
职位描述：【宝嘉汇企业】专注美容化妆品十年，资源丰富，拥有强大的教育体系和晋升平台，巨大的客户网络资源，敢拼，你就是下一个“百万年薪美导”【招聘岗位】：美容导师【岗位职责】：老店的：培训、策划、执行、出货、回款、后期维护【岗位要求】：18-40岁，有同行业经验，以前做过美导或美容师或是接受过专业的美容培训，如果你胆大心细有理想，挣钱欲望强烈，我们也接受跨行竞聘！适应省内出差【福利待遇】：1、做过1年以上美容师的，底薪：2500+4%-11%提成+差补+奖励2、做过1年以上美导的（熟手），底薪：（3000-6000）+4%-11%提成+差补+奖励3、培训+社保+我们就让你成为：懂管理与策划、会营销与培训、能交际与演说的全能人才。【交通线路】1、公交1路、10路、57路、100路、139路、213路、306路、335路、368路“佳灵路站”；2、地铁3号线“红牌楼”D出口；3、K1路，K2路红牌楼“东站”或“红牌楼西站”【晋升渠道
职位描述：薪资待遇：底薪2000-3400元/月+提成+奖金+出差补贴二、美容导师30名任职资格：形象好，气质佳；能协助店家产品知识、手法、陈列、人员管理方面给予培训；具有良好的沟通、人际协调能力，带训能力；有较强的市场意识薪资待遇：底薪1200-1500元/月+提成+奖金以上职位公司提供良好的学习平台及晋升渠道：1、提供学习专业的美容知识及其手法；2、提供学习专业的中医理论和养生理论知识；3、提供良好的沟通教育培训打造魅力人生；晋升路径=美容师---美容导师---美容督导---美容讲师---品牌经理---客服主管---职业合作者联系地址：武汉市江汉区青年路青年广场B栋24楼G-F室联系人：秦老师联系电话：13387501717027
职位描述：发展空间：1、公司每年至少有2次内部选拨竞聘的机会，60%以上的管理层均为内部员工竞聘产生，给各级员工提供足够广阔发展空间；2、员工入职即有带薪培训：新员工培训，专业技能培训以及相关职业素养的培训，为员工提供专业性职业化的发展平台；3、晋升方向：专员→主管→副经理→经理→总监。
职位描述：5、参与院内大型培训学习，提升自己，保证咨询服务的质量；6.、负责对客户进行培训和指导，并提出合理的建议和分析；7、负责和相关部门进行具体项目的沟通，保证咨询项目的顺利进行。福利待遇：正式签约后，薪资丰厚、享受生日福利、员工旅游、社保、带薪年假、节假日福利、晋升机会、先进个人奖、优秀团队奖、国际学术培训、明星会及高端活动参与等。
职位描述：公司福利：1、出差有差旅补贴；2、正式员工每年享受相应的带薪休假；3、公司建立完善的培训管理机制，帮助员工持续提升发展自己；4、表现优秀者享有调薪与晋升机会；5、定期举行员工生日会、年会、户外拓展、旅游等丰富多彩的员工活动；6、良好的内部晋升平台，为有能力的员工搭造“双赢的舞台”。