职位描述:每半年递增;福利六:每个季度设置绩效奖,公司业绩达标即可获得丰厚的季度奖金。福利七:年底双薪制,额外设丰厚的年终奖励!
职位描述:部分节日还有节日礼金、礼品;(十二)带薪年假:累计工作满一定的期限后,最多可有15天带薪年假;【完善规范的薪资】(一)基本工资:高出行业标准,准时出粮;(二)岗位津贴:视岗位而定,如话费补助等;(三)绩效奖金
职位描述:部分节日还有节日礼金、礼品;(十二)带薪年假:累计工作满一定的期限后,最多可有15天带薪年假;【完善规范的薪资】(一)基本工资:高出行业标准,准时出粮;(二)岗位津贴:视岗位而定,如话费补助等;(三)绩效奖金
职位描述:部分节日还有节日礼金、礼品;(十二)带薪年假:累计工作满一定的期限后,最多可有15天带薪年假;【完善规范的薪资】(一)基本工资:高出行业标准,准时出粮;(二)岗位津贴:视岗位而定,如话费补助等;(三)绩效奖金
职位描述:,及时满足各部门的用人要求5、建立全面的内外人才供应渠道,保证人才供应链畅通,为公司人才需求提供保证,并能满足公司用人要求;6、建立关键岗位后备人才选拔方案和人才储备制度、流程,保证用人需求;7、负责绩效的推动、跟进、收集及分析,帮助员工提高绩效及个人成长。
职位描述:薪酬结构:底薪+绩效工资+附加工资(奖金/提成)工作时间:早上10:00—晚上20:00,月休4天(法定节假日另外增加)福利体系:社保、免费住宿、每日餐补、高温补贴、法定假期、节假日福利、年假30天、团队奖金
职位描述:薪酬结构:底薪+绩效工资+附加工资(奖金/提成)工作时间:早上10:00—晚上20:00,月休4天(法定节假日另外增加)福利体系:社保、免费住宿、每日餐补、高温补贴、法定假期、节假日福利、年假30天、团队奖金
职位描述:5、负责公司定期和月度绩效考核的组织实施工作,为公司领导决策提供意见和建议。6、负责做好公司人事、劳资关系、合同关系、社保关系等相关业务的管理,并按照国家法律规定,及时完善和修订公司相关管理制度。
职位描述:职位描述:1、根据公司市场发展目标及战略,组织制定市场的中、长期发展战略,参与公司重大业务决策的制定与执行;2、负责建立、优化本部门的组织架构、职责分工、绩效管理和市场费用的整体控制工作,实现组织精简、
职位描述:职责说明:1、建立健全公司招聘、保险工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、负责员工招聘的具体事项,确保所招聘的人员符合公司的要求;3、负责员工工资核算,办理相应的社会保险等;4、建立、维护人事档案职位要求:1、大专以上学历,二年以上中大型企业同职位经验;2、能独立建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、沟通协调能力强
职位描述:职责说明:1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划;2、负责全国年度市场推广计划的制定和实施;3、负责新老客户的维护与定期回访,跟进和监控重要客户销售;4、对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定5
职位描述:1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划;2、负责全省年度市场推广计划的制定和实施;3、负责新老客户的维护与定期回访,跟进和监控重要客户销售;4、对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定5、负责本部门内部管理工作
职位描述:2、合理配置资源,进行有效的团队绩效管理,保证计划的有效执行。3、撰写营销推广方案和推广优化方案,对项目运营推广进行分析并及时发现运营中存在的问题,对各个运营中的环节提出改进建议。
职位描述:完成公司的招聘需求;熟悉人力资源系统,了解劳动合同法及相关人事政策法规;负责公司的整体企业文化建设及传播,筹划组织员工培训、素质拓展、公司年会等,提高企业凝聚力;建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效