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美容行业人力总监

地点:河北邢台月薪:10000~14999元

应聘 2024-04-11 媚思嘉

经营品牌:媚思嘉|肽吉堂|柏悦馨|35度|九蕥

职位描述:7、有销售经验或美容经验的优先。

广州连锁美容院总经理

地点:广东广州月薪:20000元以上

职位描述:广州荔湾区大健康行业集团,旗下包括保健品,电商,医疗器械,人工智能等子版块岗位是全国6家美容门店负责人岗位,还会报告一家高端美容会所的管理门店分布于武汉、广州、上海职位base广州,月发6-8万1.需要人选有连锁美容方面多年的运营、营销经验,全盘管理2年以上经验2.需要人选目前负责3家以上的美容门店全盘管理工作,或美容集团层面运营、营销管理经验期待人选的年销售业绩超过1亿元有攻坚克难能力,可以帮助企业盈利,开拓新的店铺对标企业克丽缇娜

集团运营总监

地点:山西太原月薪:20000元以上

应聘 2024-04-29 太原美智汇美容服务有限公司

经营品牌:玫香源|岸芷汀兰|美丽妆阁|净月台

职位描述:,为公司的总体战略制定提供相关依据;5、做好运营中心年度费用预算,确保费用控制在合理范围内;6、组织建立、管理及培训团队,并对团队人员的日常工作、组织协调和发展规划进行管理;任职要求:1、30岁以上,美容专业线或相关品牌连锁运营经验8年以上,管理经验5年以上,有美容或化妆品行业专业线连锁加盟企业运营经理或相关岗位经历者优先考虑。

集团运营总监

地点:广东广州月薪:20000元以上

应聘 2024-04-29 太原美智汇美容服务有限公司

经营品牌:玫香源|岸芷汀兰|美丽妆阁|净月台

职位描述:,为公司的总体战略制定提供相关依据;5、做好运营中心年度费用预算,确保费用控制在合理范围内;6、组织建立、管理及培训团队,并对团队人员的日常工作、组织协调和发展规划进行管理;任职要求:1、30岁以上,美容专业线或相关品牌连锁运营经验8年以上,管理经验5年以上,有美容或化妆品行业专业线连锁加盟企业运营经理或相关岗位经历者优先考虑。

人事行政总监(双休)

地点:广州天河区月薪:面议

应聘 2024-05-07 广州市尹姬美容科技有限公司

经营品牌:尹姬|尹媚

职位描述:实施人才发展储备计划;4、督办公司重大工作事项的执行与落实,制定公司年度行政各岗位职责及人力资源需求计划,组织人员招聘过程,企业文化及员工关系整体建设管理等;任职要求:1、本科以上学历,有多年以上专业线美容集团公司行政人力管理等同岗经验优先

医美运营总监

地点:上海月薪:20000元以上

应聘 2024-05-07 薇凯国际医疗美容集团

经营品牌:薇凯

职位描述:1.参与定制公司的市场营销策略,品牌策略以及产品规划;2.负责部门的团队建设以及日常管理;3.负责各类线上线下市场活动的策划与执行;4.负责收集市场和客户信息,进行市场分析,通过数据为公司决策提供依据;5.负责公司安排的其他工作.任职资格1...

健康管理咨询专家

地点:上海崇明县月薪:面议

应聘 2024-05-07 薇凯国际医疗美容集团

经营品牌:薇凯

职位描述:1、面向中高端消费者,提供医学问诊、体检报告解读、健康干预和慢病管理疗程、抗衰老方案的制定等;2、提供各类医学专业培训支持,定期在高端客户沙龙中担任讲师,传播健康理念;3、协助公司市场部提供学术技术支持指导。任职资格:1、正规医学院本科以上...

医务部主任

地点:上海长宁区月薪:25000~35000元

应聘 2024-05-07 薇凯国际医疗美容集团

经营品牌:薇凯

职位描述:岗位职责:1、负责制订和完善医疗事务的工作规划、规章制度、技术操作规程、质量和考核标准并组织实施;2、督促检查各项医疗工作规章制度和流程的执行情况,负责协调各科室之间的业务工作;3、负责医护团队管理,组织各级医护岗位职责制定、业务培训、技能...

行政人力副总

地点:广东深圳月薪:面议

应聘 2024-05-07 吉美瑞丽斯医疗美容整形连锁机构

经营品牌:瑞丽斯

职位描述:任职要求:1、45岁以下,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业;2、具有5年以上公司行政副总或相同岗位管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核...

中医培训老师

地点:广东深圳月薪:8000~20000元

应聘 2024-03-04 深圳市花田健康发展有限公司

经营品牌:芊美堂|百亩花田

职位描述:,寻找中医与现有专业,技术,流程的链接点,协助培训负责人重塑培训体系;2、参与新品开发及老品迭代,提炼产品中的中医基础,并具体负责培训课程开发;3、负责中医专业课程开发,技术沉淀,并组织培训实施,培训美容师专业技术【任职要求】1、本科以上学历;有5年以上美容连锁、中医馆连锁培训经验优先;2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验

全选