职位描述：一、岗位职责：1、负责合作门店的管理，确保完成个人月度、季度、年度业绩目标，确保达成率；2、负责合作门店活动总统筹；3、负责合作门店的运营及规划；4、协助总经理制订年度营销计划及营销费用、内部利润指标等
职位描述：二、岗位职责：1、负责合作门店的管理，确保完成个人月度、季度、年度业绩目标，确保达成率；2、负责合作门店活动总统筹；3、负责合作门店的运营及规划；4、协助总经理制订年度营销计划及营销费用、内部利润指标等
职位描述：二、岗位职责：1、负责合作门店的管理，确保完成个人月度、季度、年度业绩目标，确保达成率；2、负责合作门店活动总统筹；3、负责合作门店的运营及规划；4、协助总经理制订年度营销计划及营销费用、内部利润指标等
职位描述：二、岗位职责：1、负责合作门店的管理，确保完成个人月度、季度、年度业绩目标，确保达成率；2、负责合作门店活动总统筹；3、负责合作门店的运营及规划；4、协助总经理制订年度营销计划及营销费用、内部利润指标等
职位描述：培训：每季度提供免费培训，报销差旅费4. 美容養生：享有培训期疗程及产品保养，让你赚钱同时用有健康与美丽5. 保险：医社保五险，公司每年为你承担3900-8000元以上6.
职位描述：培训：每季度提供免费培训，报销差旅费12. 美容養生：享有培训期疗程及产品保养，让你赚钱同时用有健康与美丽13. 保险：医社保五险，公司每年为你承担3900-8000元以上14.
职位描述：培训：每季度提供免费培训，报销差旅费4. 美容養生：享有培训期疗程及产品保养，让你赚钱同时用有健康与美丽5. 保险：医社保五险，公司每年为你承担3900-8000元以上6.
职位描述：公司每一个月发放一笔亲情礼金给员工的父母；（六）生日福利：生日当月可领取生日礼金；（七）旅游福利：每年组织不定期的员工旅游；（八）定期体检：每年安排员工定期进行体检；（九）商业保险：公司为员工缴纳商业意外险；（十）产品福利：每一季度按级别发放公司产品部分节日还有节日礼金、礼品；（十二）带薪年假：累计工作满一定的期限后，最多可有15天带薪年假；【完善规范的薪资】（一）基本工资：高出行业标准，准时出粮；（二）岗位津贴：视岗位而定，如话费补助等；（三）绩效奖金：以季度为单位
职位描述：公司每一个月发放一笔亲情礼金给员工的父母；（六）生日福利：生日当月可领取生日礼金；（七）旅游福利：每年组织不定期的员工旅游；（八）定期体检：每年安排员工定期进行体检；（九）商业保险：公司为员工缴纳商业意外险；（十）产品福利：每一季度按级别发放公司产品部分节日还有节日礼金、礼品；（十二）带薪年假：累计工作满一定的期限后，最多可有15天带薪年假；【完善规范的薪资】（一）基本工资：高出行业标准，准时出粮；（二）岗位津贴：视岗位而定，如话费补助等；（三）绩效奖金：以季度为单位
职位描述：公司每一个月发放一笔亲情礼金给员工的父母；（六）生日福利：生日当月可领取生日礼金；（七）旅游福利：每年组织不定期的员工旅游；（八）定期体检：每年安排员工定期进行体检；（九）商业保险：公司为员工缴纳商业意外险；（十）产品福利：每一季度按级别发放公司产品部分节日还有节日礼金、礼品；（十二）带薪年假：累计工作满一定的期限后，最多可有15天带薪年假；【完善规范的薪资】（一）基本工资：高出行业标准，准时出粮；（二）岗位津贴：视岗位而定，如话费补助等；（三）绩效奖金：以季度为单位
职位描述：公司每一个月发放一笔亲情礼金给员工的父母；（六）生日福利：生日当月可领取生日礼金；（七）旅游福利：每年组织不定期的员工旅游；（八）定期体检：每年安排员工定期进行体检；（九）商业保险：公司为员工缴纳商业意外险；（十）产品福利：每一季度按级别发放公司产品部分节日还有节日礼金、礼品；（十二）带薪年假：累计工作满一定的期限后，最多可有10天带薪年假；【完善规范的薪资】（一）基本工资：高出行业标准，准时出粮；（二）岗位津贴：视岗位而定，如话费补助等；（三）绩效奖金：以季度为单位
职位描述：2、晋升机制：美导--见习总监--总监--见习总经理--总经理，每个季度晋升机会，提供良好的发展平台，每次职位级别晋升及加薪机会；?
职位描述：【工作职责】:1.根据公司整体目标战略规划，制定该项目年度、季度、月度的预算指标达成方案。制定各阶段销售目标、费用预算、盈利空间、运作周期等策略，把握市场营销方向。
职位描述：岗位职责：1.建立和完善部门的培训体系、培训制度，制定年度、季度及月度的培训计划并监督实施，跟踪调研培训效果；2.独立开发培训课件PPT，较好的授课能力、课件制作能力、沟通表达能力、协调能力、适应能力、
职位描述：性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质；3、爱美的，年龄在20—45岁之间；4、喜欢销售工作且有强烈赚钱欲望；有良好的沟通能力，心态积极谦虚；5、薪酬结构=基本工资+个人奖金+工龄奖金+季度奖部门业绩达标奖提成方式：（底薪6000-8000+提成4%-6%）6、每年至少一次的国内外旅游度假机会7、传统法定节假日，发放礼金和礼品8、珍贵的内外部培训机会，良好的职业发展晋升空间，免费带薪培训9、每个季度提供一次公平