职位描述：任职要求：1、五年以上人力行政管理经验，三年以上人力资源总监或集团性公司人力资源经理工作经验，曾任职于快速消费行业、服务业，员工人数不少于1500人的企业；2、了解现代企业人力资源管理模式并积累丰富的实践经验
职位描述：6、负责公司人事行政部门统筹与管理工作，成为企业真正的规划、决策、制度设计部门，制定出适合本企业的各岗位人才要求、绩效评估等制度；7、要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新，要与公司领导层和其它业务部门沟通
职位描述：任职要求：1、45岁以下，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；2、具有5年以上公司行政副总或相同岗位管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划
职位描述：职责说明：1、负责日常行政管理、人力资源工作开展；2、负责接待来司顾客及来访、应聘人员。3、接听来电、收发信件，登记资料。4、负责协调各部门工作。5、负责打招聘电话。6、完成领导交办的其他工作。职位要求：1、22-35岁，2年以上工作经验；2、大专及以上学历，行政管理、人力资源专业；3、熟悉常用办公软件，具有较强的沟通、协调能力；工作细心、责任心强。4、普通话标准，反应机敏灵活，思路清晰；工作时间：早九晚六，月休六天职位标签提供住宿公司产品福利，岗前带薪培训，带薪休假，带薪年假，法定节假日休息，行政人事专员，每年国内外旅游福利
职位描述：组织制定人力资源各项规划，指导监督各项计划的实施；2、完善人力资源管理制度和体系，独立开展人力资源管理组织发展人才发展；3、统筹负责招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；4、督办公司重大工作事项的执行与落实，制定公司年度行政各岗位职责及人力资源需求计划，组织人员招聘过程，企业文化及员工关系整体建设管理等；任职要求：1、本科以上学历，有多年以上专业线美容集团公司行政人力管理等同岗经验优先；2、熟悉国家企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规与及政策；3、具备独立工作能力及良好的工作推进能力，很强的激励沟通协调团队领导能力，具有行政管理的经验及责任心强；4、具备良好的管理能力与决策能力。
职位描述：岗位职责：1、负责新员工入职培训、管理干部能力素质提升培训的组织实施；2、负责公司学习型平台建设中相关工作的实施；3、负责公司企业文化体系的贯彻执行及其他职能部门关于该项工作的跟进；4、负责公司级企业文化专题活动的策划、组织和实施；5、负责...
职位描述：建立和完善人力资源六大模块，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善；3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；4、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；5、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；6、办上级领导交办的其他事情
职位描述：职位要求：1、年龄25-40岁，3年以上连锁门店管理经验优先；2、有企业管理及人事行政工作经验，具有出色的计划、协调和实施能力，优秀的沟通表达能力、决策能力以及复杂问题处理能力；3、精通营销策划，具有专业的美容知识
职位描述：8、负责行政管理十大条例宣讲和丽妍九大底线宣讲；9、处理顾客投诉和对外关系（商场、业主、政府机构）10、遵守公司制度，宣讲企业文化，严守公司机密。
职位描述：8、负责行政管理十大条例宣讲和丽妍九大底线宣讲；9、处理顾客投诉和对外关系（商场、业主、政府机构）10、遵守公司制度，宣讲企业文化，严守公司机密。
职位描述：8、负责行政管理十大条例宣讲和丽妍九大底线宣讲；9、处理顾客投诉和对外关系（商场、业主、政府机构）10、遵守公司制度，宣讲企业文化，严守公司机密。
职位描述：8、负责行政管理十大条例宣讲和丽妍九大底线宣讲；9、处理顾客投诉和对外关系（商场、业主、政府机构）10、遵守公司制度，宣讲企业文化，严守公司机密。
职位描述：8、负责行政管理十大条例宣讲和丽妍九大底线宣讲；9、处理顾客投诉和对外关系（商场、业主、政府机构）10、遵守公司制度，宣讲企业文化，严守公司机密。
职位描述：5、负责门店的店务管理，例如门店的仪容、仪表、行政卫生等。
职位描述：5、负责门店的店务管理，例如门店的仪容、仪表、行政卫生等。