职位描述：职责：负责福建直营市场的开发、维护及售后服务、销售回款工作。要求：具有美容专业线抗衰老或大项目同岗位三年以上工作经验，熟悉福建市场和资源。
职位描述：职责：负责全国代理商市场渠道的开拓及售后服务、销售管理工作，负责团队建设及管理工作。要求：具有美容专业线抗衰老或大项目同岗位三年以上工作经验。
职位描述：岗位职责：1.协助营运总经理制定公司发展战略计划、经营计划、业务发展计划；2.负责制定销售政策，完成年度销售目标；3.负责提升营运区域连锁店面的运营管理能力；4.组织、监督公司各项规划及计划的实施；5.
职位描述：职责说明：1、与区域美导协同工作，负责与代理商的协调沟通，协助代理商进行目标店的销售管理工作。2、负责终端培训会、招商会、订货会的组织、策划及主持。3、负责终端大型沙龙讲座和户外促销策划及主持工作。2、一年以上化妆品行业相关工作经验，熟悉化妆品市场操作及销售模式。3、性格开朗思维敏锐，能承受工作压力并适应长期出差。4、具有良好的沟通协调能力和市场策划执行能力。
职位描述：岗位职责：1、督促销售人员的工作；销售计划的制定；定期的销售总结；销售团队的管理；每月每位销售人员的绩效考核的评定；2、开发客户的数量；客户的跟进；销售指标的完成；销售人员的计划及总结；上下级的沟通、制定不定期的沙龙活动、销售人员的素质和专业培训。销售策略的运用；对于反对意见的处理；潜在客户以及现有客户的管理与维护等．任职要求：1、身高160CM以上，人品端正、皮肤好、气质佳，形象好。3、熟练掌握美学知识、养生、风水、销售技巧者。4、能够适应全国地区出差。
职位描述：职责说明：1、负责各销售团队的组建与管理，完成公司的销售目标；2、针对销售目标进行分解和实施，制订可执行的产品策略，根据不同目标市场，建议适合的分销体系，指导相应部门实施市场推广计划；3、负责市场信息的收集
职位描述：岗位职责：1、负责辖区内年度销售目标的分解、工作计划制定和落实；2、辖区内的运营管理工作，如竞品的销售情况分析，问题城市、店面的改进；3、定期召开销售工作会议，对运营情况进行分析，并安排工作计划；4、协助人事部门制定区域员工激励薪酬福利及工作时间：1、每个月6天休息；2、客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护；3、晋升空间：I.专业路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→培训讲师→高级培训讲师J.管理路线：销售设计师
职位描述：岗位职责：1、负责辖区内年度销售目标的分解、工作计划制定和落实；2、辖区内的运营管理工作，如竞品的销售情况分析，问题城市、店面的改进；3、定期召开销售工作会议，对运营情况进行分析，并安排工作计划；4、协助人事部门制定区域员工激励薪酬福利及工作时间：1、每个月6天休息；2、客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护；3、晋升空间：I.专业路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→培训讲师→高级培训讲师J.管理路线：销售设计师
职位描述：岗位职责：1、负责辖区内年度销售目标的分解、工作计划制定和落实；2、辖区内的运营管理工作，如竞品的销售情况分析，问题城市、店面的改进；3、定期召开销售工作会议，对运营情况进行分析，并安排工作计划；4、协助人事部门制定区域员工激励薪酬福利及工作时间：1、每个月6天休息；2、客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护；3、晋升空间：I.专业路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→培训讲师→高级培训讲师J.管理路线：销售设计师
职位描述：岗位职责：1、负责辖区内年度销售目标的分解、工作计划制定和落实；2、辖区内的运营管理工作，如竞品的销售情况分析，问题城市、店面的改进；3、定期召开销售工作会议，对运营情况进行分析，并安排工作计划；4、协助人事部门制定区域员工激励薪酬福利及工作时间：1、每个月6天休息；2、客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护；3、晋升空间：I.专业路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→培训讲师→高级培训讲师J.管理路线：销售设计师
职位描述：）做好公司市场营销工作，负责制定公司市场营销战略规划和年度营销计划；2.根据市场营销战略规划和年度计划，组织制定并实施对应营销策略，包括市场调研、市场策划、市场开发、市场推广、市场管理、市场测评及产品销售等工作，对达成的效果和销售业绩负责；3.全面负责市场的开拓工作，有效分解销售目标，做好营销部门员工的绩效管理工作，督促其达成各项业务指标；4.分析和预测销售市场、把握市场趋势，组织团队对各项规划、策略和计划的贯彻执行
职位描述：职位要求：2、一年以上化妆品行业相关工作经验，熟悉化妆品市场操作及销售模式。3、性格开朗思维敏锐，能承受工作压力并适应长期出差。4、具有良好的沟通协调能力和市场策划执行能力。
职位描述：职责说明：1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划；2、负责全国年度市场推广计划的制定和实施；3、负责新老客户的维护与定期回访，跟进和监控重要客户销售；4、对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定5
职位描述：CEO建立团队，设定部门、制定内部制度及运营标准（可从原团队中抽调部分人员）；2、带领管理团队，制定业务模式，营运计划，完成公司的年度业务计划；3、负责品项架构的咨询及美容院基本情况调研，安排相关人员进行销售及操作
职位描述：CEO建立团队，设定部门、制定内部制度及运营标准（可从原团队中抽调部分人员）；2、带领管理团队，制定业务模式，营运计划，完成公司的年度业务计划；3、负责品项架构的咨询及美容院基本情况调研，安排相关人员进行销售及操作