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项目主管

地点:广东佛山月薪:面议

职位描述:项目主管五年以上美容工作经验且对美容行业的相关项目有所了解从事过高端美容项目或者仪器具备演讲内容者优先

养生项目总监

地点:广东佛山月薪:面议

职位描述:职位要求:1、具有3年以上美容行业专业线的市场拓展、营销策划以及品牌推广经验。熟悉终端专业市场;2、有良好的市场开拓能力和组织协调能力,能够带领团队完成公司经营目标;3、具有良好的职业道德,工作态度严谨,有责任感,与客户沟通能力强。4、男女...

养生项目总监

地点:广东广州月薪:面议

职位描述:职位要求:1、具有3年以上美容行业专业线的市场拓展、营销策划以及品牌推广经验。熟悉终端专业市场;2、有良好的市场开拓能力和组织协调能力,能够带领团队完成公司经营目标;3、具有良好的职业道德,工作态度严谨,有责任感,与客户沟通能力强。4、男女...

项目营销策划

地点:广东佛山月薪:面议

职位描述:项目营销策划有较强的创意和思维、对美容市场敏锐能根据美容产品的特性,有不凡的推广方案,从而迅速打开市场推进产品及项目销售

产品设计经理

地点:广东佛山月薪:面议

职位描述:岗位职责:1、协助总监为公司引进/研发符合发展需求美容项目;2、新项目的营销策划上市;3、新项目的培训推广跟进;4、公司所有项目的优化提升,保障疗程营业额;任职要求:1、男女不限、高中以上学历;2、熟悉国际护肤品市场运作;3、能独立完成项目生命周期管理;4、市场洞察敏锐,能独立完成产品设计;

产品设计主管

地点:广东佛山月薪:面议

职位描述:岗位职责:1、协助总监为公司引进/研发符合发展需求美容项目;2、新项目的营销策划上市;3、新项目的培训推广跟进;4、公司所有项目的优化提升,保障疗程营业额;任职要求:1、男女不限、大专以上学历;2、有专业美容或护肤品行业三年以上工作经验

养生仪器操作及咨询师

地点:广东佛山月薪:面议

职位描述:岗位职责:1、为终端门店员工提供科技养生仪器项目专业理论、操作技能培训;2、对所管理项目开展项目卖点和销售技巧培训,提升项目业绩;3、为顾客提供健康管理类专业咨询及仪器养生类服务;4、定期驻店支持终端门店工作

产品经理产品总监

地点:广东佛山月薪:面议

职位描述:岗位职责:1、根据公司产品战略规划,确定公司某一大品类的商品结构、采购策略、价格策略,确保该大类实现预期销售目标;2、协助产品中心总经理为公司引进符合公司产品战略规划所需求的美容项目;3、新项目的营销策划上市及培训推广跟进

产品经理产品总监

地点:广东广州月薪:面议

职位描述:岗位职责:1、根据公司产品战略规划,确定公司某一大品类的商品结构、采购策略、价格策略,确保该大类实现预期销售目标;2、协助产品中心总经理为公司引进符合公司产品战略规划所需求的美容项目;3、新项目的营销策划上市及培训推广跟进

招商经理

地点:广东佛山月薪:面议

职位描述:岗位职责:1、负责企业加盟项目的推广;2、负责达成公司的加盟分店指标;3、负责签约后协助加盟商成功开业。

身体品项市场美导老师

地点:广东佛山月薪:面议

职位描述:底薪加提成,综合月薪2-5万+,月休6天,团建旅游,节假日福利,五险一金,带薪年假,提供餐补,提供交通费职位描述是否出差:长期出差岗位职责:1、熟悉掌握公司产品项目知识,负责产品销售,完成部门销售指标;

身体品项市场美导老师

地点:广东东莞月薪:面议

职位描述:底薪加提成,综合月薪2-5万+,月休6天,团建旅游,节假日福利,五险一金,带薪年假,提供餐补,提供交通费职位描述是否出差:长期出差岗位职责:1、熟悉掌握公司产品项目知识,负责产品销售,完成部门销售指标;

身体品项市场美导老师

地点:广东广州月薪:面议

职位描述:底薪加提成,综合月薪2-5万+,月休6天,团建旅游,节假日福利,五险一金,带薪年假,提供餐补,提供交通费职位描述是否出差:长期出差岗位职责:1、熟悉掌握公司产品项目知识,负责产品销售,完成部门销售指标;

美容导师

地点:浙江杭州月薪:面议

应聘 2024-05-13 杭州佰好生物科技有限公司

经营品牌:颈优美|圣瑞嘉诺|卡洛妮莎|诗华曼媞

职位描述:岗位职责:1、负责公司合作的美容院项目启动培训,爆卡,对接服务;2、精通公司产品信息及操作手法,熟悉美容养生行业服务流程,培训店家美容师掌握项目专业知识;3、根据顾客需求,给顾客提供产品及项目咨询,制定个人调理专属方案

人力资源经理

地点:广州天河区月薪:面议

应聘 2024-05-13 广州海纳投资咨询有限公司

经营品牌:|易见美|韩誉|皇颉

职位描述:根据公司经营目标计划和人力资源战略,规划与组织实施开展人力资源六大模块工作,能够根据公司实际经营情况创新性地开展工作,实现人力资源各项工作目标;负责公司人力资源体系的规划,不断优化人员配置及考核流程、考核指标项目运用针对性的考评方法,保持员工积极性持续与稳定;5、负责公司内员工关系的维护,劳资纠纷的解决,劳动诉讼、工伤处理等相关工作;6、开发、完善招聘渠道,满足公司用人需求;7、建立并执行良好的培训体系,拟订培训计划并推动培训项目的实施

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