职位描述：1.全面负责公司内部人才的招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求协助上级确定招聘目标汇总岗位需求数目和人员需求数目制定并执行招聘计划;3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况并进行有效分析对招...
职位描述：职责说明：1、根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策；2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系；3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施；4、优化公司管理流程以达成公司整体目...
职位描述：岗位职责：1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系。2、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施。3、为公司可持续发展提供人力资源...
职位描述：职责说明：1、根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策；2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系；3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施；4、优化公司管理流程以达成公司整体目...
职位描述：职责说明：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；4、制定招聘计划，开展招聘工作；5、...
职位描述：负责拟定公司相关管理制度(如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等)并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。 负责档案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、储备、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅，...
职位描述：岗位职责：1.依据公司发展，统筹制定公司年度人事规划。2.会同部门经理，对各部门的工作予以考核，并根据实际需求制定各部门人员编制，对需补充或裁减的职位在上报董事长批准后实施。3.分析人才市场的供需动态，建立切实可行的人事工资系统，结合公司经...
职位描述：1、负责梳理、贯彻公司各项管理体系，做好各项规章制度的落地工作，做到有章可循、有法可依的管理秩序；2、巩固上传下达的沟通网络，及时向上级反映情况、反馈有效信息；做好各部门间良性沟通，达到部门间相互配合协调的目的；3、根据公司的发展战略，起草...
职位描述：1、负责梳理、贯彻公司各项管理体系，做好各项规章制度的落地工作，做到有章可循、有法可依的管理秩序；2、巩固上传下达的沟通网络，及时向上级反映情况、反馈有效信息；做好各部门间良性沟通，达到部门间相互配合协调的目的；3、根据公司的发展战略，起草...
职位描述：感谢您浏览：《江西科颜美医疗美容门诊部有限公司》招聘信息，期待您加入我们这个大家庭与公司一起成长，实现梦想共创未来！岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、面试、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责协调公司各部门有效的开...
职位描述：职责：1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综...
职位描述：1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，管理公司员工的人事档案；4、协助组织、实施员工文化娱乐活动；5、办公用品采购管理，会议接待等...
职位描述：1、职责和工作文案事务：大小文案协调事务：公司大小协调处理事务：代理总经理处理市场和内部问题执行力强＋思维能力＋理解沟通能力2、待遇：－底薪：1.5万，年薪30万，奖金5万－基本底薪1万，擅长文案1.5万.－佣金：10万，按公司设定目标（完...
职位描述：职责说明：全面负责公司内部管理工作。职位要求：1、19-25岁，具备同行业职位或者学校行政工作经验，执行力好；2、具备良好的组织协调能力和语言沟通表达能力，有责任心及上进心。
职位描述：1、负责梳理、贯彻公司各项管理体系，做好各项规章制度的落地工作，做到有章可循、有法可依的管理秩序；2、巩固上传下达的沟通网络，及时向上级反映情况、反馈有效信息；做好各部门间良性沟通，达到部门间相互配合协调的目的；3、根据公司的发展战略，起草...