职位描述：决策、制度设计部门，制定出适合本企业的各岗位人才要求、绩效评估等制度；7、要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新，要与公司领导层和其它业务部门沟通，为企业做出战略性规划与建议；8、以HR
职位描述：1、根据美业人员的特性，有针对性招聘计划并执行2、拓宽、维护、管理招聘渠道；3、对HR资源与模板工作之间的关联有清晰的认知，愿与公司共同学习成长。
