职位描述：行政主管/经理岗位职责：1、负责公司工作计划、总结、规章制度等各类文件的起草工作。2、负责人事工作，做好员工的招聘、调配、离职、考核等管理工作。3、负责公司的培训组织工作，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作。4...
职位描述：位职责：1、协助部门总经理负责行政部的管理工作，包含公司资产管理、文件档案管理、员工管理、考勤管理等；2、根据公司发展战略规划，拟定行政部整体规划工作及整改方案并组织实施；3、发展并宣扬企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工...
职位描述：职责说明：协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；3、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其...
职位描述：任职要求：1、形象气质佳，一年以上美业工作经验，优秀者可放宽条件，高中以上学历，已婚已育者优先。2、熟悉office办公软件,并能很好地运用，有耐心；3、具备一定的大单销售能力、良好的服务意识及沟通能力。4、具有一定的判断和决策能力，在组织...
职位描述：岗位职责：1、负责企划微信公众号运营，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度2、利用微信平台推广品牌、产品和活动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度3、跟踪微信推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度...
职位描述：岗位职责：1、负责企划微信公众号运营，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度2、利用微信平台推广品牌、产品和活动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度3、跟踪微信推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度...
职位描述：1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；2、负责制定公司工作计划和工作总结；3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；4、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷...
职位描述：1、年以上人事实操经验，主要职责为招聘、培训、工作占比70%；次要职责为绩效、员工关系、薪酬及行政，占比30%.2、熟悉并开发招聘渠道，有高招聘邀约入职率的工作安排优先录用；4、员工入离职调岗等手续的办理。5、每月5日前编制公司上月度员工异...
职位描述：岗位职责：1、负责企划微信公众号运营，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度2、利用微信平台推广品牌、产品和活动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度3、跟踪微信推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度...
职位描述：岗位职责1、门店招聘：主导门店招聘与面试工作安排，及时满足门店的用人需求。2、入离职办理：按规范流程办理入职，规范办理员工离职、调任手续。3、考勤管理：监督门店人员打卡考勤，统计考勤数据。4、绩效考评：负责员工绩效考核。5、社保办理。6、劳...
职位描述：职位描述：负责分公司所有后勤事务工作包括人员招聘、企业文化培训，员工关系、员工思想工作，人事事务性等工作行政采购、固定资产管理、产品管理职位要求：1、大专以上学历，二年以上中大型企业同职位经验；2、能独立建立并完善人力资源管理体系（包含招聘...
职位描述：岗位职责：1、负责企划微信公众号运营，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度2、利用微信平台推广品牌、产品和活动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度3、跟踪微信推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度...
职位描述：岗位职责：1、负责企划微信公众号运营，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动、提高影响力和关注度2、利用微信平台推广品牌、产品和活动，通过有效运营手段提升粉丝活跃度3、跟踪微信推广效果，分析数据并反馈，总结经验，建立有效运营手段提升用户活跃度...
职位描述：职责说明：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；4、制定招聘计划，开展招聘工作；5、...