职位描述：1.全面负责公司内部人才的招聘工作;2.根据现有编制及业务发展需求协助上级确定招聘目标汇总岗位需求数目和人员需求数目制定并执行招聘计划;3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况并进行有效分析对招...
职位描述：行政总监岗位职责 1.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度; 2.负责处理企业的日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件发生; 3.负责组织起草企业公文文件; 4.负责企业...
职位描述：岗位职责：1.依据公司发展，统筹制定公司年度人事规划。2.会同部门经理，对各部门的工作予以考核，并根据实际需求制定各部门人员编制，对需补充或裁减的职位在上报董事长批准后实施。3.分析人才市场的供需动态，建立切实可行的人事工资系统，结合公司经...
职位描述：职责说明：1、根据公司发展战略，负责制订整个公司的人力资源中、长期策略及政策；2、建立公司核心价值观以及建设公司企业文化体系；3、建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘及员工保留等系统并确保其实施；4、优化公司管理流程以达成公司整体目...
职位描述：职责要求：1.大学本科人力资源专业者优先录用。2.在美业工作经验3-5年同岗工作经验优先录用！（1）人力资源规划。一方面确保人力资源管理活动与企业的战略方向和目标相一致；另一方面，确保人力资源管理活动的各个环节相协调。（2）招聘计划。企业所...
职位描述：薪资待遇：保底5000+招人提成+包住任职资格:?1、23-45周岁?2、普通话标准、良好的沟通及语言表达能力，性格活泼开朗，踏实稳重、耐心、细心；?3、熟练使用办公软件。?5、从事过人力资源者优先。?岗位职责:1.通过公司提供的网络招聘平...
职位描述：1.招聘制定招聘计划，分析招聘对象，安排人员面试；及时补充了公司人员短缺问题。2.薪酬绩效制度及提成制度制定了绩效制度，根据公司情况完善制度，并同时制定了提成制度，激励员工提升业绩3.、劳动关系管理人事档案的管理、劳动合同签订，员工关系协调...