职位描述：职位描述：1、岗位职责：1）根据集团总部要求制定年度经营计划制定年度人力资源工作计划，报批后组织实施；2）根据集团总部经营计划及人员空缺情况，组织招聘面试；3）组织并审核各部门制定年度培训计划，并跟进培训计划实施情况；4）根据年度工作目标及...
职位描述：岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工...
职位描述：是否出差：无需出差岗位职责：1、根据公司发展需求，统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划，按时完成招聘任务；2、负责简历甄别与筛选、接待、面试、协调和安置等等工作；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓宽招聘渠道；4、制定公司人力资源整体战略...
职位描述：1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；3、根据公司整体发展战略，...
职位描述：职责说明：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；4、制定招聘计划，开展招聘工作；5、...
职位描述：岗位职责:1.全面负责公司的招聘工作，并对招聘数据进行汇报，协助组织架构以及人员编制的规划与调整。2.维护员工管理系统，参与绩效考核数据的统计和核算，根据领导安排，协助各部门人才评级工作。3.发布职位需求要求，搜集简历，对简历进行分类，筛选...