职位描述：岗位职责：1、区域内品牌规划，经销商开发、加盟店店开发、大客户开发；2、带领团队完成出货、回款目标，配合经销商组织年度规划、会议、活动等等；3、公司相关政策落实，新品、新政策落实到客户，根据区域内市场情况，编制推广方案；4、参与区域活动、会议规划执行；5、区域内团队管理，能有效带动人员积极性，提升人均贡献，完成团队内新人传帮带；6、不定时收集市场信息、竞争对手信息和客户反馈信息，提出品牌行销优化建议。任职要求：1、中专以上学历，8年以上化妆品专业线大区管理经验，无专业线化妆品经验不考虑；2、有较强开发客户能力及客情管理能力，具备美容专业基础及培训、会议组织能力；3、公司内部无纸化办公，需要熟练操作电脑办公软件；4、可适应区域内出差，定时到广州参加内训。
职位描述：岗位职责：1、在经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成，完成公司的年度业务计划；2、带领医院团队完成业绩指标，对医院的业绩结果负责；3、全面主持整形医美中心的日常业务运营，监测指标，完成运营审计，建立业务运作体系，提升业务营运效益；4、负责医美中心业务管理，对会员进行健康管理，不断优化服务流程；5、主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念，持续优化公司的企业；6、配合市场部进行营销活动的的策划、落实及总结；7、负责咨询团队的专业知识培训与管理；8、负责对突发事件及公关危机的处理；9、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率；10、完成领导交办的其他事情。岗位要求：1、10年以上工作经验，至少3年以上相关整形医院管理经验，年龄32--50岁之间，大专以上学历，有整形医院管理经验或医学背景者优先考虑；2、气质佳，热爱医疗美容行业，有好奇心和进取心；3、具备一定的专业医美咨询和销售能力，有项目运营整核能力，较强的领导力，创造力和亲和力，良好的沟通、协调和组织能力；4、有服务类、销售管理、星级酒店、奢侈品、高端服务性连锁机构管理经验者优先；5、熟悉运营发展趋势，运营管理模式和工作流程；
职位描述：岗位职责：1、负责辖区内年度销售目标的分解、工作计划制定和落实；2、辖区内的运营管理工作，如竞品的销售情况分析，问题城市、店面的改进；3、定期召开销售工作会议，对运营情况进行分析，并安排工作计划；4、协助人事部门制定区域员工激励任职资格：1、28~38岁，女性，大专以上学历；2、2年以上高端奢侈品牌零售管理经验；4、具有较强的实际操作能力、数据分析能力和统筹管理能力，能准确分析判断并控制市场的运作情况；5、良好的沟通能力和团队合作精神薪酬福利及工作时间：1、每个月6天休息；2、客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护；3、晋升空间：I.专业路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→培训讲师→高级培训讲师J.管理路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→共享合伙人→区总→副总4、公司安排专业培训。
职位描述：岗位职责：1、负责辖区内年度销售目标的分解、工作计划制定和落实；2、辖区内的运营管理工作，如竞品的销售情况分析，问题城市、店面的改进；3、定期召开销售工作会议，对运营情况进行分析，并安排工作计划；4、协助人事部门制定区域员工激励任职资格：1、28~38岁，女性，大专以上学历；2、2年以上高端奢侈品牌零售管理经验；4、具有较强的实际操作能力、数据分析能力和统筹管理能力，能准确分析判断并控制市场的运作情况；5、良好的沟通能力和团队合作精神薪酬福利及工作时间：1、每个月6天休息；2、客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护；3、晋升空间：I.专业路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→培训讲师→高级培训讲师J.管理路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→共享合伙人→区总→副总4、公司安排专业培训。
职位描述：岗位职责：1、负责辖区内年度销售目标的分解、工作计划制定和落实；2、辖区内的运营管理工作，如竞品的销售情况分析，问题城市、店面的改进；3、定期召开销售工作会议，对运营情况进行分析，并安排工作计划；4、协助人事部门制定区域员工激励任职资格：1、28~38岁，女性，大专以上学历；2、2年以上高端奢侈品牌零售管理经验；4、具有较强的实际操作能力、数据分析能力和统筹管理能力，能准确分析判断并控制市场的运作情况；5、良好的沟通能力和团队合作精神薪酬福利及工作时间：1、每个月6天休息；2、客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护；3、晋升空间：I.专业路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→培训讲师→高级培训讲师J.管理路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→共享合伙人→区总→副总4、公司安排专业培训。
职位描述：岗位职责：1、负责辖区内年度销售目标的分解、工作计划制定和落实；2、辖区内的运营管理工作，如竞品的销售情况分析，问题城市、店面的改进；3、定期召开销售工作会议，对运营情况进行分析，并安排工作计划；4、协助人事部门制定区域员工激励任职资格：1、28~38岁，女性，大专以上学历；2、2年以上高端奢侈品牌零售管理经验；4、具有较强的实际操作能力、数据分析能力和统筹管理能力，能准确分析判断并控制市场的运作情况；5、良好的沟通能力和团队合作精神薪酬福利及工作时间：1、每个月6天休息；2、客户来源：新客户由公司统一分配，老客户需要自己维护；3、晋升空间：I.专业路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→培训讲师→高级培训讲师J.管理路线：销售设计师（初级、中级、高级、首席）→共享合伙人→区总→副总4、公司安排专业培训。
职位描述：职责：1、定期进行行业调研与分析，负责实体板块的规划设计与运营计划的制定；2、参与门店相关的体系制度、运营标准的编撰与督导执行；3、负责公司品牌形象文化传播，培养团队合作力、凝聚力及付出精神，积极带动工作；4、负责门店销售目标、耗卡目标的制定、分解与达成；5、负责门店客户管理、服务管理与综合事务的管理；6、负责监督产品、仪器、手法技术等的考核；7、负责门店各类活动与各项培训的支持与执行；8、领导交办的其他事项要求：1、大专或以上学历，专业不限2、熟悉门店运营管理，管理8人以上团队，精通（手法或仪器）3、从事美业或面部美容8年以上，四年以上店长经验，具备一定的销售能力，合作客单价5万以上优先考虑。4、责任心强，统筹管理能力强，善于沟通和学习。5、身体健康，能承受一定的工作压力。6、适应出差
职位描述：工作内容:线上讲中医理论，推拿正骨手法等；有三甲医院临床经验者优先岗位要求:1）正规医学院校推拿或中医专业，最低大专以上学历，3年以上中医，推拿，正骨方面工作经验；2）年龄30-50岁，3年以上中医，推拿，正骨岗位工作经验，能给学员线上讲中医理论和推拿正骨手法；3）具备一定语言表达能力（有中医推拿讲师经验的优先录用）；薪资待遇:1）综合8000-******提成奖金另算上班时间:1）早9晚6，月休4天，