职位描述:负责制定培训计划与培训预算;3、进行培训需求分析,根据需求设计相关课程、实施落地,并组织培训评估与跟踪工作;4、组建与培养讲师队伍,对各门店的培训工作进行推动和指导,评估并提升培训绩效;5、负责门店储备人才(顾问、店长、区域经理
职位描述:晋升空间:往上有区域经理,运营总监,分公司总经理等广阔的晋升平台,并有股东大会。