职位描述：负责收集市场和行业信息，分析总结竞争对手、行业信息、公司产品信息等调研信息，确定调研结果，为公司的总体战略制定提供相关依据；5、做好运营中心年度费用预算，确保费用控制在合理范围内；6、组织建立、管理及培训团队，并对团队人员的日常工作、组织协调和发展规划进行管理；任职要求：1、30岁以上，美容专业线或相关品牌连锁运营经验8年以上，管理经验5年以上，有美容或化妆品行业专业线连锁加盟企业运营经理或相关岗位经历者优先考虑
职位描述：负责收集市场和行业信息，分析总结竞争对手、行业信息、公司产品信息等调研信息，确定调研结果，为公司的总体战略制定提供相关依据；5、做好运营中心年度费用预算，确保费用控制在合理范围内；6、组织建立、管理及培训团队，并对团队人员的日常工作、组织协调和发展规划进行管理；任职要求：1、30岁以上，美容专业线或相关品牌连锁运营经验8年以上，管理经验5年以上，有美容或化妆品行业专业线连锁加盟企业运营经理或相关岗位经历者优先考虑
职位描述：编制岗位职责，推进科学人员配比，3、负责组织各岗位梯队人才建设，构建完备的人才储备机制；4、根据集团需求进行人员招聘，满足集团人才需求；5、完善企业大学机制，构建人才培训系统，打造学习型组织，培养和造就强有力的团队三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力
职位描述：职责:1、统筹并落地身体品项/产品新品开发/老品升级(完成立项、开发、上市、培训等工作)2、身体品项/产品的生命周期管理，对核心品项的普及率、满意度负责3、身体产品开发团队管理4、协助部门长完成年度产品规划要求
职位描述：熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；5、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；6、熟练使用Office软件及办公设备；7、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神