职位描述：负责辖区内年度销售目标的分解、工作计划制定和落实；2、辖区内的运营管理工作，如竞品的销售情况分析，问题城市、店面的改进；3、定期召开销售工作会议，对运营情况进行分析，并安排工作计划；4、协助人事部门制定区域员工激励、考核方案，最大限度的激发员工的潜力和积极性；5、所辖部门的日常运营和团队管理，建设和谐、高效的队伍；6、协助人事部对所辖区域的人员进行招募，控制团队人员流失率。
职位描述：负责辖区内年度销售目标的分解、工作计划制定和落实；2、辖区内的运营管理工作，如竞品的销售情况分析，问题城市、店面的改进；3、定期召开销售工作会议，对运营情况进行分析，并安排工作计划；4、协助人事部门制定区域员工激励、考核方案，最大限度的激发员工的潜力和积极性；5、所辖部门的日常运营和团队管理，建设和谐、高效的队伍；6、协助人事部对所辖区域的人员进行招募，控制团队人员流失率。
职位描述：负责辖区内年度销售目标的分解、工作计划制定和落实；2、辖区内的运营管理工作，如竞品的销售情况分析，问题城市、店面的改进；3、定期召开销售工作会议，对运营情况进行分析，并安排工作计划；4、协助人事部门制定区域员工激励、考核方案，最大限度的激发员工的潜力和积极性；5、所辖部门的日常运营和团队管理，建设和谐、高效的队伍；6、协助人事部对所辖区域的人员进行招募，控制团队人员流失率。
职位描述：负责辖区内年度销售目标的分解、工作计划制定和落实；2、辖区内的运营管理工作，如竞品的销售情况分析，问题城市、店面的改进；3、定期召开销售工作会议，对运营情况进行分析，并安排工作计划；4、协助人事部门制定区域员工激励、考核方案，最大限度的激发员工的潜力和积极性；5、所辖部门的日常运营和团队管理，建设和谐、高效的队伍；6、协助人事部对所辖区域的人员进行招募，控制团队人员流失率。
职位描述：协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念，持续优化公司的企业；6、配合市场部进行营销活动的的策划、落实及总结；7、负责咨询团队的专业知识培训与管理；8、负责对突发事件及公关危机的处理；9、对员工绩效进行管理