职位描述：岗位职责：1、负责制订和完善医疗事务的工作规划、规章制度、技术操作规程、质量和考核标准并组织实施；2、督促检查各项医疗工作规章制度和流程的执行情况，负责协调各科室之间的业务工作；3、负责医护团队管理，组织各级医护岗位职责制定、业务培训、技能...
职位描述：岗位职责：1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批;2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;负责员工的业绩考核工作;5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;6.处理公司的重大人力资源问题
职位描述：独立开展人力资源管理组织发展人才发展；3、统筹负责招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；4、督办公司重大工作事项的执行与落实，制定公司年度行政各岗位职责及人力资源需求计划，组织人员招聘过程，企业文化及员工关系整体建设管理等5.擅长招聘与员工关系模块。6.薪酬面议。
职位描述：3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。8、定期培训员工，以提高服务素质。
职位描述：3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。8、定期培训员工，以提高服务素质。
职位描述：3、分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与其他员工共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，制定对策。8、定期培训员工，以提高服务素质。
职位描述：负责辖区内年度销售目标的分解、工作计划制定和落实；2、辖区内的运营管理工作，如竞品的销售情况分析，问题城市、店面的改进；3、定期召开销售工作会议，对运营情况进行分析，并安排工作计划；4、协助人事部门制定区域员工激励、考核方案，最大限度的激发员工的潜力和积极性；5、所辖部门的日常运营和团队管理，建设和谐、高效的队伍；6、协助人事部对所辖区域的人员进行招募，控制团队人员流失率。
职位描述：负责辖区内年度销售目标的分解、工作计划制定和落实；2、辖区内的运营管理工作，如竞品的销售情况分析，问题城市、店面的改进；3、定期召开销售工作会议，对运营情况进行分析，并安排工作计划；4、协助人事部门制定区域员工激励、考核方案，最大限度的激发员工的潜力和积极性；5、所辖部门的日常运营和团队管理，建设和谐、高效的队伍；6、协助人事部对所辖区域的人员进行招募，控制团队人员流失率。
职位描述：负责辖区内年度销售目标的分解、工作计划制定和落实；2、辖区内的运营管理工作，如竞品的销售情况分析，问题城市、店面的改进；3、定期召开销售工作会议，对运营情况进行分析，并安排工作计划；4、协助人事部门制定区域员工激励、考核方案，最大限度的激发员工的潜力和积极性；5、所辖部门的日常运营和团队管理，建设和谐、高效的队伍；6、协助人事部对所辖区域的人员进行招募，控制团队人员流失率。
职位描述：负责辖区内年度销售目标的分解、工作计划制定和落实；2、辖区内的运营管理工作，如竞品的销售情况分析，问题城市、店面的改进；3、定期召开销售工作会议，对运营情况进行分析，并安排工作计划；4、协助人事部门制定区域员工激励、考核方案，最大限度的激发员工的潜力和积极性；5、所辖部门的日常运营和团队管理，建设和谐、高效的队伍；6、协助人事部对所辖区域的人员进行招募，控制团队人员流失率。
职位描述：负责建立绩效管理体系及日常绩效计划的制定、实施、考核、结果运用工作，促进集团管理水平提升；定期召开绩效会议，对绩效结果进行分析；7、根据集团发展，对薪酬、福利、奖励进行诊断，提交诊断报告，从而建立合理的分配机制；8、负责建立完善员工档案体系、劳动合同体系、社会保险体系等日常工作机制；9、定期进行员工满意度调查，发现问题，及时进行汇报反馈，建立和谐的劳动关系；10、上级领导交办的其他事务。
职位描述：7、高端体检中心，员工免费体检（年/次）；8、公司出资支持不定期团建、旅游，公司氛围超级好；
职位描述：年以上公司行政副总或相同岗位管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
职位描述：7、高端体检中心，员工免费体检（年/次）；8、公司出资支持不定期团建、旅游，公司氛围超级好；
职位描述：2.制定公司品牌策略，销售策略，树立公司形象3.负责公司内部工作流程4.根据市场反馈信息制定或调整市场营销策略，技术开发，品牌效应5.协调各部门之间的工作关系，建立有效的公司内部工作机制6.建立有效的员工激励制度